工伤没有劳动合同怎么走工伤流程

若发生工伤但没有劳动合同，仍可按以下流程处理：首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
准备工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，需提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
劳动保障行政部门收到申请后，会进行调查核实。用人单位应承担举证责任，若其不认为是工伤，需提供相应证据。
经认定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。整个过程需严格按照法律法规规定的程序进行，以保障工伤职工的合法权益。
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关于工伤没有劳动合同怎么走工伤流程的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要确定劳动关系：
可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明你在该单位工作的证据。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
2. 申请工伤认定：
准备好劳动关系证明材料、工伤认定申请表（可在当地社保部门官网下载）、医疗机构诊断证明等。
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
3. 劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
4. 索赔：
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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1. 先确定劳动关系：
虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。
可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
2. 申请工伤认定：
准备劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
3. 进行劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
根据鉴定结论确定赔偿标准。
4. 要求赔偿：
与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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若遭遇工伤却没有劳动合同，要走工伤流程可按以下步骤。首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录，像银行工资流水、工资条等，能清晰显示你的工资数额及发放时间等信息；工作证、考勤记录等也很关键，工作证上会有单位名称及你的岗位等，考勤记录能体现你在单位的工作时间。有了这些证据，可前往劳动部门申请劳动关系认定。
认定劳动关系后，再向劳动部门提交工伤认定申请。申请时要准备好医院的诊断证明、病历等资料，详细说明受伤的时间、地点、经过等情况。劳动部门会根据提交的材料进行调查核实，若情况属实，会作出工伤认定决定。
最后，依据工伤认定结果，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可向单位主张相应的工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。整个过程中，要注意保留好各类证据，按规定时间节点完成各项申请流程，以保障自身合法权益。