起诉公司不给劳动合同怎么办

（一）收集证据：劳动者要尽快收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。

（二）协商解决：带着收集的证据与公司沟通，明确要求公司提供劳动合同。

（三）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

（四）仲裁索赔：可申请劳动仲裁，要求公司提供合同，若造成损害可主张赔偿。

（五）诉讼途径：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，同时要注意不能超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不给劳动合同，劳动者可按法定途径维护权益。公司不提供劳动合同违反法律规定，劳动者有权依法要求公司给予合同，若因此受损还可索赔。
2.解决措施与建议如下：
先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
尝试与公司协商，明确要求其提供劳动合同。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
也可申请劳动仲裁，要求公司提供合同，造成损害的主张赔偿。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
全程及时合法主张自己的权利，避免超仲裁和诉讼时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不给劳动合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要及时合法主张自己的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给劳动者劳动合同，属于违法行为。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能证明与公司存在劳动关系。先与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。申请劳动仲裁是维护权益的重要途径，若因公司未提供合同造成劳动者损害，劳动者可主张赔偿。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身权益。但需注意及时合法主张自己的权利，避免超过仲裁和诉讼时效而丧失维权机会。如果大家在遇到此类问题时，有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司不给劳动合同，劳动者先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，再与公司协商要合同。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。也能申请劳动仲裁要合同，若因此受损可索赔。
3.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。要及时合法维权，别超仲裁和诉讼时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司不给劳动合同，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据是关键，这些证据能在后续维权中证明双方存在劳动关系。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，通过和平沟通，要求公司提供劳动合同，友好解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令公司改正。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，不仅能要求公司提供合同，若因未提供合同造成损害，还可主张赔偿。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过要及时合法主张自己的权利，防止超过仲裁和诉讼时效。

提醒：
劳动者维权要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。