律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
05/28
25
你好，假如我是福建省福清人，想了解什么是行政许可
快递丢失需分情况处理。若个人签收后丢失，自行承担；若物管代收丢失，与物管协商赔偿；若快递过程中丢失，联系快递公司索赔，必要时投诉邮政局或起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快递丢失处理方式多样。可先与快递公司协商赔偿；协商无果可投诉至邮政管理部门；必要时可诉诸法律。选择方式时，需根据丢失原因、损失大小及证据情况来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快递签收
-
05/28
25
工伤赔偿的项目和标准具体是怎样的
（一）员工遭遇工伤时，应及时要求单位向社保部门提出工伤认定申请，确保治疗工伤费用能按规定从工伤保险基金支付，减轻自身医疗费用负担。 （二）在停工留薪期，员工要了解自身权益，要求单位按月支付原工资福利待遇，若单位拒绝，可收集证据向劳动监察部门反映。 （三）被鉴定为伤残的员工，依据伤残等级计算应得的伤残津贴和一次性伤残补助金，与单位协商赔偿事宜。 （四）五级至十级伤残员工在解除或终止劳动关系时，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，保障自身权益。
-
05/28
25
吉祥花呗认证完就强制下款了。
这属于强制下款的套路贷，不合法。你别用这笔钱，及时联系平台要求取消借款、返还本金。若平台拒绝，保留好相关证据，可通过法律途径解决，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，这个存在贷款一般利息过高，过高的利息可以拒绝 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
-
05/28
25
是试工期干了五个小时店长说我不合适我问他要工资他说试工期没有工资这是合
这不合理，只要提供了劳动就该有工资。你可先和店长协商要工资，保留工作证据，若协商不成，可通过网络平台反映或找调解组织帮忙。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
-
05/28
25
针对问题：交通事故判责标准
你说说你的情况 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 交通事故判责标准主要依据《道路交通安全法》及相关法规确定，具体如下： 1. **因一方过错导致事故**：如闯红灯、酒驾、疲劳驾驶等违规行为引发事故的，由过错方承担全部责任。若一方故意造成事故，他方无责任。若当事人逃逸或故意破坏、伪造现场、毁灭证据，导致交通事故责任无法认定的，由该当事人承担全部责任。 2. **双方或多方均有过错**：根据各自行为对事故发生的作用及过错严重程度，分别承担主
-
05/28
25
假设本人是南京市建邺区的，想了解一下汽车过户需要什么手续
具体操作： 1）核实冻结通知书内容，明确冻结机关、冻结原因、冻结期限等关键信息； 2）若因诉讼保全被冻结，可向法院提供反担保以申请解冻； 3）若因债务违约被冻结，应与债权人协商还款计划，或向法院申请分期付款以解冻账户； 4）若认为冻结不当，应及时向冻结机关申请复议，并提供相关证据材料；复议无果的，可依法向法院提起诉讼； 5）在整个过程中，保持与冻结机关的沟通，及时了解冻结进展，并寻求专业律师的协助，制定并执行解冻策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
-
05/28
25
没有合同拖欠劳务费怎么办理
法律分析： （1）在没有合同却被拖欠劳务费的情况下，收集证据是关键一步。考勤记录、工作成果文件等能直接证明劳务关系存在，而与对方的沟通记录和证人证言也可作为补充证据，证实对方拖欠费用的事实。 （2）与对方协商解决是较为温和的方式，在协商时保留对话记录，以便后续可能的维权使用。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使对方支付劳务费。 （4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，它能对纠纷进行专业处理。 （5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权
-
05/28
25
干活五天不给钱可以找劳动局吗
（一）可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。 （二）收集能证明劳动关系和劳动时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，用于后续维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫