劳动仲裁可以去法院申请执行吗

结论：
劳动仲裁可向法院申请执行，一方不履行生效劳动仲裁裁决时，另一方可向有管辖权的基层法院申请强制执行。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方有权维护自身权益。有管辖权的法院指的是被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院。申请执行时，要准备好申请执行书、生效法律文书副本等材料。此外，申请执行是有时效限制的，时效为二年，计算方式根据法律文书是否规定履行期间及履行方式有所不同。若规定了履行期间，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期届满日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效日起算。如果您在劳动仲裁执行方面遇到任何问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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劳动仲裁生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。申请执行的法院是被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院。

为保障执行申请顺利进行，需要做好以下几点：1.准备好相关材料，主要包含申请执行书、生效法律文书副本等，确保材料完整准确。2.牢记申请执行时效为二年，依据法律文书履行规定计算起始时间。规定履行期间的按最后一日起算；分期履行的从最后一期届满日起算；未规定履行期间的，从文书生效日起算。严格在时效内申请，避免权益受损。
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法律分析：
（1）劳动仲裁生效后，若一方不履行裁决，另一方有权向法院申请强制执行，这是保障当事人合法权益的重要途径。
（2）申请执行的法院有明确规定，为被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院，当事人需按照此规定选择正确的法院申请。
（3）申请时要准备必要材料，如申请执行书、生效法律文书副本等，以确保申请程序顺利进行。
（4）申请执行有时效限制，为二年。计算方式根据法律文书是否规定履行期间及履行方式有所不同，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行从最后一期届满起算，未规定的从生效日起算。

提醒：
申请劳动仲裁执行要注意时效问题，务必在规定时间内申请。不同案情情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）当一方不履行生效劳动仲裁裁决时，另一方可向有管辖权的法院申请强制执行，以此保障自身权益。
（二）申请执行的法院应选择被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层法院，避免选择错误浪费时间和精力。
（三）申请时要准备好申请执行书、生效法律文书副本等材料，确保申请程序顺利进行。
（四）牢记申请执行的时效为二年，按照法律文书规定的履行情况准确计算时效起始日，防止因超时效而无法申请执行。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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1.劳动仲裁生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

2.申请执行的法院是被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院。

3.申请时要提交申请执行书、生效法律文书副本等材料。

4.申请执行时效为二年，从法律文书规定履行期最后一日算；分期履行的，从最后一期届满日算；未规定履行期的，从文书生效日算。