没有签劳动合同走了算自离吗?

未签劳动合同离职不算自离。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权随时解除劳动关系并要求相应补偿。
虽然没有签订劳动合同，但劳动关系依然成立。劳动者只要提前合理时间通知用人单位，履行了告知义务后离职，是符合法律规定的解除劳动关系的方式，不应认定为自离。
比如，劳动者可以通过书面、邮件或短信等方式告知用人单位自己将在某个日期离职。这样的离职方式是合法有效的，用人单位不能以自离为由拒绝支付劳动者应得的工资及其他福利待遇。同时，劳动者还可依法要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等补偿，以维护自身合法权益。
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关于没有签劳动合同走了算自离吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，没签劳动合同并不直接等同于自离。自离通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。
2. 如果劳动者提前通知了用人单位离职，即使没签劳动合同，也不构成自离。一般情况下，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 然而，如果劳动者没有提前通知就直接走了，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿因此遭受的损失。
4. 关于没签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求支付未签合同的双倍工资等。同时，也要妥善处理离职事宜，避免给双方带来不必要的麻烦。
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1. 未签劳动合同离职不算自离。自离通常指劳动者未按规定程序提前告知用人单位就擅自离职的行为。
2. 而在未签劳动合同的情况下，劳动者随时可以离职。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者离职时，只需提前合理时间通知用人单位即可。比如试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日以书面形式通知。这是为了让用人单位有时间安排工作交接等事宜。所以，没有签劳动合同走了，是符合法律规定的正常离职流程，并非自离。
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在没有签订劳动合同的情况下离职，是否算自离不能一概而论。
如果劳动者是因为用人单位存在诸如未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违反法律法规的情形，从而选择离职，那么这种情况下不算自离。劳动者有权依据法律规定解除劳动关系，并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。比如，用人单位长期拖欠工资，劳动者多次索要无果后离职，这是合理合法的解除劳动关系，不应被认定为自离。
反之，如果劳动者仅仅是因为个人原因，没有提前告知用人单位就擅自离职，这种行为可能会被视为自离。虽然双方未签订劳动合同，但劳动者也应当遵循基本的职业道德和法律规定，提前通知用人单位自己的离职意向，以便用人单位能够及时安排人员接替工作，减少对单位正常运营的影响。否则，可能会给用人单位造成一定损失，自身也可能面临一些不利后果，比如拿不到应得的工资等。