在上班期间崴脚算工伤吗

上班期间崴脚能否认定为工伤取决于具体情形。在工作时间和场所内，因工作原因如完成任务、履行职责崴脚，或在工作时间前后于工作场所从事预备性、收尾性工作崴脚，可认定为工伤；若因个人嬉戏打闹、做与工作无关之事崴脚，通常不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.单位方面，若符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.职工方面，若单位未申请，可在规定时间内自行向社保行政部门申请工伤认定。
3.职工平时应遵守工作纪律，避免因个人不当行为导致意外发生而无法认定工伤。
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法律分析：
（1）上班期间崴脚认定工伤需结合实际情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，符合工伤认定标准。像为完成工作任务、履行工作职责而崴脚，可被认定为工伤。
（2）在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时崴脚，同样能认定为工伤。
（3）若在工作期间因个人原因，如嬉戏打闹、做与工作无关的事而崴脚，通常不能认定为工伤。
（4）发生崴脚情况，单位可在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定需及时且准备好相关材料，不同情形认定结果有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）判断上班崴脚是否为工伤，关键看是否在工作时间和场所内因工作原因，或在工作前后从事与工作相关预备或收尾工作导致。若因完成工作任务等工作原因崴脚可认定；因个人嬉戏打闹、做无关工作之事崴脚则一般不算。
（二）若崴脚符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，职工可在1年内自行向社保行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.上班崴脚是否算工伤，得看具体情况。工作时间和场所内，因工作原因崴脚，像完成任务、履行职责时崴脚，算工伤。
2.工作时间前后，在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作崴脚，也能认定工伤。
3.工作期间因个人原因，如嬉戏打闹、做无关工作的事崴脚，通常不算工伤。
4.出现这种情况，单位可在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工1年内可自行申请。
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结论：
上班期间崴脚是否算工伤需看具体情况，因工作原因或从事与工作有关的预备、收尾性工作崴脚可认定工伤，因个人原因则一般不能认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的职工可在1年内自行申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以上班期间因工作相关事宜崴脚，符合工伤认定条件。而因个人嬉戏打闹等与工作无关的原因崴脚，不符合认定标准。发生上班崴脚情况，单位有义务在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未履行，职工可自行申请维护权益。若遇到此类工伤认定问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。