劳动投诉撰写指南

劳动投诉是指员工因用人单位侵犯其合法权益而提出的申诉或投诉。撰写劳动投诉时，需注意以下几点：首先，明确投诉的基本信息，包括投诉人的姓名、身份证号码、联系方式及工作单位；其次，清晰陈述投诉事实，尽量具体描述时间、地点和事件经过，并附相关证据，如工资支付凭证、合同等；再者，明确提出合理的诉求，例如要求支付拖欠的工资或解除劳动关系；此外，还需注意语言表达要客观、理性，避免使用情绪化词汇，以增加投诉的可信度和说服力。最后，投诉可以通过线下书面形式提交至用人单位或当地劳动部门，也可以通过线上平台提出，具体途径以相关规定为准。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，用人单位应当依法为劳动者提供工作环境、工资报酬、休息休假等条件。《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第六条，用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议发生时，当事人可以通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决。