社保交满15年可以断交，达到退休年龄后能领养老金。不过，断交后医保等福利可能受影响。若想退休后有更完善保障，建议继续缴纳；若经济压力大，也可考虑先断交。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

您好，差距大的话可以提起诉讼 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可咨询律师考虑起诉 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

法律分析： （1）协商是解决纠纷的首要方式，民工直接与劳务公司沟通，要求支付工资并确定支付时间，能和平解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付.

申请拖欠工资劳动仲裁，需准备两类证据。 一是证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。劳动合同能明确双方权责；工作证、考勤记录证明在职情况；工资发放记录通过银行流水、工资.

（一）主观认知方面，员工入职时若公司有正规营业执照、对外宣传合法合规，可说明自己基于这些对公司业务合法性产生合理信赖。 （二）工作内容上，证明自身工作局限，仅负责基础、机械性事务，像只做数据录入，不接触核.

1.盗窃罪定罪标准依据刑法和相关司法解释，目前没有变化。一般盗窃公私财物价值一千到三千元以上，属“数额较大”，构成盗窃罪。 2.各省、自治区、直辖市的法院和检察院，可根据当地经济情况，在规定幅度内确定本地具体数.

在无锡，尘肺病一期退休可能有补贴，需视具体情况而定。 分析：尘肺病是一种职业病，对于因工作原因罹患尘肺病的劳动者，我国法律有明确的保障措施。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，若劳动者被认定为工伤且符合尘.

宅基地农田距离需合规。操作如下：1. 查询当地城乡规划，了解宅基地与农田的具体距离要求；2. 如距离不符，向土地管理部门咨询调整方案；3. 必要时，申请合法手续以符合规划；4. 持续关注政策变化，确保宅基地使用合规。 ✫.

具体操作： 1. 协商处理：携带过期购物券，前往超市客服中心，说明情况并请求特殊处理。可提出以折扣价购买商品、延长有效期等建议。 2. 法规查询：访问当地市场监管局或消费者协会网站，查阅关于购物券、预付卡等的相关规.

法律分析： （1）致人轻伤二级已触犯刑法，构成故意伤害罪。正常情况下，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。 （2）若犯罪情节恶劣，像手段残忍、出于恶意报复等，法院会依据具体情况，在法定量刑幅度内判.

在金华市，独生子女拆迁安置政策会因地域而有所差异，必须参照当地的具体规定。这些规定通常旨在保障独生子女家庭的权益，在拆迁补偿和安置房分配上提供倾斜。若您发现补偿标准远低于市场价或安置房分配不公，这可能意.

户籍迁回原村无土地，可申请村集体调剂或政府帮助。 分析：因家庭因素迁回原村却无土地，涉及村民的集体经济组织成员权益。根据《农村土地承包法》等法律，村集体有责任保障其成员的土地承包经营权。若确实无地可分，可.

法律分析： （1）离职员工遭遇拖欠工资，与单位协商是第一步，明确告知单位按时支付工资是法定义务，这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，保留沟通记录能为后续维权留存证据。 （.

（一）若两份合同均未履行，已办理产权登记的买受人获得房屋，其他买受人可要求开发商承担违约责任。 （二）若都未办产权登记，先合法占有房屋的买受人优先取得房屋所有权，其他买受人可追究开发商责任。 （三）若都未办.

邻居不签字不影响土地确权，可按程序向国土资源局申请处理。依据《土地管理法》等相关法律，政府有权处理土地纠纷，缺席指界不影响确权。不及时处理可能导致权益受损，影响土地使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会按规定需在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。当出现10天未受理的情况，申请人有权利向该仲裁委询问原因。 （2）若因案件多等合理因素导致受理延误，申请人可以选择等待仲裁委的.

针对摔伤腰椎骨折赔偿问题。具体操作：1. 首先收集医疗费用单据、收入证明等证据；2. 与责任方尝试协商赔偿；3. 协商无果，咨询律师，准备法律材料；4. 提起诉讼，通过法律途径索赔。每一步都需细致准备，确保赔偿顺利。 ✫.

法律分析： （1）在法律上，即便妈妈没有工作，也有支付子女抚养费的义务。抚养费数额可先由父母协商确定，这体现了当事人意思自治原则。 （2）协商不成时，法院会综合多种因素判定。对于无固定收入的情况，可依据当年总.

金华市异地激活医保卡需前往当地医保局或指定服务点。 分析：医保卡异地激活通常涉及跨地区的医保服务协调。在金华市，你需要前往当地的医保局或其指定的服务网点进行激活操作。这涉及医保卡信息的核实、激活以及可能的.

法律分析： （1）当离职后用人单位拖欠工资，依据法律，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 （2）劳动者遇到此类情况，首先可.