申请劳动争议仲裁有啥注意事项

1.明确受理范围：涵盖劳动关系确认、合同订立履行、解除合同、工作时间与工资等争议。

2.注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害日起算。

3.准备申请材料：包括仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由；准备劳动合同、工资条等证据。

4.选对仲裁委：选劳动合同履行地或单位所在地仲裁委。

5.遵守规定：如实陈述、提供真证据，仲裁时遵守纪律，尊重他人。
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结论：
申请劳动争议仲裁要明确受理范围，在仲裁时效内，准备好申请书、证据等材料，选择有管辖权的仲裁委，如实陈述并遵守仲裁庭纪律。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁有严格规定。受理范围涵盖确认劳动关系、合同争议、解除合同争议、工作时间及工资等争议。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能无法得到仲裁支持。申请时需准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由，还要有证据材料如劳动合同、工资条等。仲裁委由劳动合同履行地或用人单位所在地确定。同时，如实陈述事实、提供真实证据是基本要求，伪造证据或虚假陈述会承担法律后果，仲裁过程中遵守纪律也是应尽义务。如果在劳动争议仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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申请劳动争议仲裁需做好多方面准备。要明确受理范围，涵盖确认劳动关系、合同订立履行、解除合同以及工作时间和工资等争议。同时要在仲裁时效内提出申请，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

为确保申请顺利，需做好以下几点：
1.准备相关材料，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；同时收集证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.选择有管辖权的仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.申请时如实陈述事实，提供真实证据，杜绝伪造证据或虚假陈述。
4.在仲裁过程中遵守仲裁庭纪律，尊重仲裁员和对方当事人。
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法律分析：
（1）申请劳动争议仲裁需先明确受理范围，涵盖确认劳动关系、合同订立履行、合同解除、工作时间与工资等方面的争议，只有在范围内的争议才可申请。
（2）要在规定的仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期申请可能不被受理。
（3）准备好必要材料，仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由；证据材料应能证明相关事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）选择有管辖权的仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（5）申请和仲裁过程中，要如实陈述事实，提供真实证据，遵守仲裁庭纪律，尊重他人。

提醒：
申请劳动争议仲裁时务必注意时效问题，提供证据要真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确受理范围，劳动争议仲裁受理确认劳动关系、合同订立履行、合同解除、工作时间及工资等方面的争议。
（二）在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（三）准备相关材料，包括写明双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
（四）选择有管辖权的仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（五）申请时如实陈述事实，提供真实证据，不伪造证据或虚假陈述，仲裁过程中遵守仲裁庭纪律，尊重仲裁员和对方当事人。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。