工伤中，事实雇主和工人的责任如何划分

法律分析：
（1）一般情况下，雇主对工人工作中受伤承担无过错赔偿责任，这意味着只要是工作原因导致工人受伤，不管雇主有无过错都要赔偿。
（2）当工人自身存在故意或重大过失导致受伤时，可适当减轻雇主责任。例如蓄意违规操作引发事故，工人可能要自行承担一定损失。
（3）劳动关系明确时，由用人单位承担工伤保险责任；若为非法用工，雇主需给予一次性赔偿。
（4）雇主承担责任后，若第三方对工伤事故负有责任，雇主可向第三方追偿。

提醒：
工人应遵守工作规范，避免故意或重大过失行为。雇主需明确自身用工合法性，若有第三方责任情况，及时行使追偿权利，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤情形下，责任划分有明确规则。一般雇主对工人工作中受伤承担无过错赔偿责任，即工人因工作受伤，无论雇主有无过错都要赔偿。
2.若工人自身故意或重大过失致伤，如蓄意违规操作引发事故，可适当减轻雇主责任，工人自行承担一定比值损失。
3.劳动关系明确时，用人单位承担工伤保险责任；非法用工（雇主无用工资格），雇主需一次性赔偿。
4.雇主承担责任后，若第三方对工伤事故负责，可向第三方追偿。

建议雇主为工人购买工伤保险，降低自身风险。工人应遵守操作规程，避免故意或重大过失行为。在非法用工情况下，工人要及时通过合法途径维护权益。
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结论：
工伤情形下，雇主一般对工人工作中受伤承担无过错赔偿责任；工人故意或重大过失致伤可减轻雇主责任；劳动关系明确由用人单位担责，非法用工雇主给一次性赔偿；雇主担责后可向有责任第三方追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在工伤问题上，保障工人权益是重要原则。雇主承担无过错赔偿责任，这体现了对处于相对弱势地位的工人的保护，让工人在工作受伤时能得到及时赔偿。当工人存在故意或重大过失时适当减轻雇主责任，也符合公平原则。劳动关系明确时用人单位承担工伤保险责任，非法用工时雇主给予一次性赔偿，这些规定确保了无论何种用工情况，受伤工人都有获得赔偿的途径。而雇主担责后向第三方追偿的规定，能让真正的责任方承担相应后果。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，或是对工伤责任划分存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）工人要注意规范操作，避免故意或重大过失行为，否则可能需自行承担部分损失。工作中应严格遵守操作流程和安全规定。
（二）雇主若发现工人有故意违规操作等行为，要保留好相关证据，以便在责任划分时适当减轻自身责任。
（三）对于劳动关系明确的，用人单位要及时为工人缴纳工伤保险，以降低自身风险。若属于非法用工，雇主应准备好给予一次性赔偿。
（四）雇主承担责任后，若存在第三方责任，要及时收集第三方责任的证据并向其追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.工伤情形里，有事实雇主和工人时，一般雇主对工人工作中受伤承担无过错赔偿责任，即工作致伤，雇主就得赔。

2.若工人故意或重大过失致伤，可适当减轻雇主责任，像蓄意违规操作，工人要担责。

3.劳动关系明确，用人单位担工伤保险责任；非法用工，雇主一次性赔偿。雇主担责后，可向有责任第三方追偿。