给别人帮忙是否可以要报酬

（一）判断是否为无偿帮工，若未约定报酬且帮工人自愿无偿提供劳务，一般不能要报酬，但被帮工人明确表示给予报酬的情况除外。
（二）若构成事实上的合同关系，依据交易习惯或实际情况能认定一方提供劳务另一方需支付报酬，帮忙者可要求报酬。
（三）帮忙中帮工人遭受人身损害，即使是无偿帮工，被帮工人可能要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
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给人帮忙能否要报酬取决于双方约定和行为性质。若构成无偿帮工，即未约定报酬且帮工人自愿无偿提供劳务，通常不能主张报酬，但被帮工人明确表示给予报酬的除外。若构成事实上的合同关系，即便未签订书面合同，根据交易习惯或实际情况可认定一方提供劳务另一方需支付报酬，帮忙者有权要求报酬。另外，帮工人在帮忙过程中遭受人身损害，即使是无偿帮工，被帮工人也可能需承担赔偿责任。

为避免纠纷，建议如下：
1.帮忙前明确双方权利义务，有报酬约定应形成书面协议。
2.无偿帮工时帮工人要注意自身安全，被帮工人也应提供必要安全保障。
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结论：
给别人帮忙能否要报酬取决于是否构成无偿帮工及双方约定，若构成无偿帮工通常无报酬，但被帮工人明确给酬的除外；构成事实上合同关系则可要求报酬，帮工受损被帮工人可能担责。
法律解析：
依据《民法典》，帮忙情况不同报酬主张有别。若属于无偿帮工，也就是未约定报酬且帮工人自愿免费提供劳务，一般不能索要报酬，不过要是被帮工人明确表示会给报酬就另当别论。当帮忙行为形成事实上的合同关系，即虽无书面合同，但按交易习惯或实际情况能认定一方提供劳务另一方需支付报酬，帮忙者就有权要求报酬。并且，帮工人在帮忙时遭受人身损害，即便为无偿帮工，被帮工人也可能要承担赔偿责任。如果大家在帮忙报酬及损害赔偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）无偿帮工情况：未约定报酬且帮工人自愿无偿提供劳务，一般不能主张报酬。不过要是被帮工人明确表示给予报酬，这种情况下帮忙者可要求支付。
（2）事实合同关系：双方虽无书面合同，但依据交易习惯或实际情形能认定一方提供劳务另一方需支付报酬，此时帮忙者有权利索要报酬。
（3）人身损害赔偿：在帮忙过程中帮工人遭受人身损害，即使是无偿帮工，被帮工人也可能要承担赔偿责任。

提醒：在帮忙前最好明确是否有报酬约定，避免后续产生纠纷。若在帮忙中受伤，要及时保留相关证据，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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1.无偿帮工情况：若未约定报酬，且是自愿无偿提供劳务，一般不能要报酬。不过，被帮工人明确给报酬的除外。

2.事实合同关系：没签书面合同，但按交易习惯或实际情况，能认定一方提供劳务另一方需付报酬，帮忙者可要求报酬。

3.人身损害赔偿：帮忙时帮工人受伤，即便无偿帮工，被帮工人也可能要担责。能否要报酬，看约定和行为性质。