员工连续出错导致公司损失要赔钱吗

1.员工连续出错致公司损失，通常要担责，但需满足条件。若员工故意或有重大过失造成公司经济损失，公司可要求赔偿。
2.判断担责与否，看是否故意或重大过失。故意是明知行为有损失仍为之，重大过失是未达普通人注意程度。
3.赔偿要合理，公司每月扣员工工资不超当月20%。若扣后低于当地最低工资，按最低标准支付。符合上述情况，公司可要求合理赔偿。
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结论：
员工连续出错致公司损失，若存在故意或重大过失，公司可要求其进行合理赔偿。
法律解析：
根据规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。故意是员工明知行为会导致公司损失仍实施，重大过失是员工未达到普通人应有的注意程度。判断员工是否担责，就看是否存在这两种情况。并且，赔偿需遵循合理范围和限度原则，用人单位扣除劳动者工资每月不得超过当月工资的20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若员工连续出错符合上述条件，公司要求赔偿合理合法。如果在实际中遇到员工赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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员工连续出错致公司损失，符合条件时需担责赔偿。劳动者因故意或重大过失致使用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求赔偿。故意是员工明知行为会带来公司损失却仍实施，重大过失则是未达到普通人应有的注意程度。

在判定员工是否担责时，要聚焦其是否存在故意或重大过失这一关键因素。同时，赔偿要遵循合理范围和限度原则，用人单位扣除劳动者工资每月不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。

为避免此类情况，员工应提升职业素养和工作技能，增强责任心。用人单位应完善规章制度，明确工作规范和责任，加强员工培训与监督，减少因员工失误造成的损失。
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法律分析：
（1）员工连续出错导致公司损失，承担赔偿责任需满足特定条件，即劳动者存在故意或重大过失行为致使用人单位遭受经济损失，此时用人单位有权要求赔偿。
（2）判断故意，是员工明知自身行为会造成公司损失却依然实施；而重大过失指员工未能达到普通人应有的注意程度。
（3）赔偿需遵循合理范围和限度原则，用人单位扣除劳动者工资时，每月不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

提醒：
员工需谨慎工作，避免故意或重大过失行为。用人单位要求赔偿应符合法定限度，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司方面：要判断员工是否担责，需收集证据证明员工存在故意或重大过失行为。比如查看工作记录、监控视频等，以确认员工是明知行为会导致损失仍去做，还是未达到普通人应有的注意程度。在要求赔偿时，要遵循合理范围和限度原则，每月扣除员工工资不超过当月工资的20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）员工方面：若认为自身不存在故意或重大过失，可提供证据进行反驳，如工作时的相关沟通记录、操作规范等。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。