强制执行中拒不支付劳动报酬会怎样

（一）若面临他人强制执行中拒不支付劳动报酬的情况，可及时向法院反映，督促法院运用核查、冻结、划拨存款等强制执行手段。
（二）收集对方有能力执行却拒不执行的证据，若情节严重，可配合司法机关追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
（三）关注法院将被执行人纳入失信被执行人名单的情况，借助信用惩戒机制促使其履行支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.强制执行中拒付劳动报酬后果严重。法院会采取措施，像查冻划存款、扣提收入、查扣卖财产等。

2.有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪。会被判刑，一般三年以下，严重的三到七年，还会有罚金。

3.被执行人会被列入失信名单，在采购、投标等多方面受信用惩戒，生活经营受限。
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结论：
强制执行中拒不支付劳动报酬会面临法院强制执行、刑事处罚和信用惩戒等多种法律后果。
法律解析：
在强制执行中拒不支付劳动报酬，法院会采取一系列强制执行手段。比如核查、冻结、划拨被执行人存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以此保障劳动者的合法权益。若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》规定，会构成拒不执行判决、裁定罪，可能被处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。同时，被执行人会被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标等诸多方面受到信用惩戒，生活和经营活动会受到极大限制。如果您在这方面遇到了法律问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.强制执行中拒不支付劳动报酬会引发严重法律后果。法院会采取多种强制执行措施，有能力执行却拒不执行且情节严重的会构成犯罪，还会被纳入失信名单受信用惩戒。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遇到此类情况，应及时向法院申请强制执行，提供相关证据和线索，配合法院工作。
对于用人单位或个人，应积极履行支付劳动报酬的义务，避免违背法律红线。
相关部门要加强对失信行为的监管和惩戒力度，形成有效震慑，维护劳动者合法权益和社会公平正义。
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法律分析：
（1）强制执行中拒不支付劳动报酬，法院有多种执行手段。可核查、冻结、划拨被执行人存款，确保资金用于支付报酬；也能扣留、提取其收入，或对其财产进行查封、扣押、拍卖、变卖等，以实现劳动报酬的执行。
（2）有能力执行却拒不执行且情节严重的，会触犯拒不执行判决、裁定罪。根据情节不同，会面临不同程度的刑事处罚，情节一般的处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）被执行人还会被纳入失信被执行人名单，这会使其在政府采购、招标投标等诸多方面受到信用惩戒，严重限制其生活和经营活动。

提醒：
用人单位或个人在强制执行中应积极履行支付劳动报酬义务，否则将面临严重法律后果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。