公司不按三方协议上岗位咋办

法律分析：
（1）三方协议是具有法律效力的文书，公司不按协议提供岗位的行为违背了协议约定，构成违约。这意味着公司需要对其违约行为承担相应的法律责任。
（2）遇到这种情况，与公司友好协商是首选方式。明确告知公司违约需承担责任，有可能促使公司按照协议履行义务。
（3）若协商不成，收集三方协议、沟通记录等证据很重要。这些证据可以证明双方的约定以及公司的违约事实。向学校就业指导中心反映，借助学校的影响力来促使公司解决问题，是较为有效的调解途径。
（4）如果学校介入调解仍无法解决，可考虑通过法律途径维权。向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求公司按协议提供岗位，或承担违约赔偿责任，赔偿范围包括因公司违约产生的额外找工作成本等。

提醒：
在处理此类问题时，要及时收集并保存好相关证据。不同情况对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，要求按协议履行岗位安排，并明确告知违约需担责，以和平方式解决问题。
（二）协商无果后，收集三方协议、沟通记录等证据，向学校就业指导中心反映，借助学校影响力促使公司解决问题。
（三）若学校介入调解仍无法解决，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按协议提供岗位或承担违约赔偿责任，赔偿范围含额外找工作成本。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.三方协议有法律效力，公司不按协议提供岗位属违约。可先和公司好好协商，让其按约履行，说明违约要担责。
2.协商不成，收集三方协议、沟通记录等证据，向学校就业指导中心反映，借助学校影响力促使公司解决问题。
3.若问题依旧没解决，可走法律途径，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司提供岗位或承担违约赔偿，赔偿含额外找工作成本。
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结论：
三方协议有法律效力，公司不按协议提供岗位构成违约，可先协商，协商不成可让学校调解，仍无法解决可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，三方协议属于合同的一种，对公司和毕业生都有法律约束力。公司不按协议提供岗位，违反了协议约定，构成违约行为。当遇到这种情况，首先与公司友好协商，告知其违约需担责，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，学校就业指导中心的介入调解凭借其影响力或许能推动问题解决。若上述方式均无法解决，向劳动仲裁机构申请仲裁是进一步的维权途径，可要求公司按协议提供岗位或承担违约赔偿责任，赔偿包含因公司违约产生的额外找工作成本等。如果大家在面对类似三方协议纠纷时，有任何疑问或需要专业的法律建议，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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公司不按三方协议提供岗位构成违约，应承担相应责任。遇到此情况，可通过多种途径解决。
1.友好协商。先尝试与公司友好沟通，清晰表明其违约事实，要求按协议履行，并明确告知违约需担责，很多问题通过协商可解决。
2.学校介入。若协商无果，收集好三方协议、沟通记录等证据，向学校就业指导中心反映，学校有一定影响力，可促使公司解决问题。
3.法律维权。若学校调解也无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按协议提供岗位或承担违约赔偿责任，赔偿涵盖因公司违约产生的额外找工作成本等。