劳动纠纷属于什么法

劳动纠纷主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
《劳动法》全面规定了劳动者的权利和义务，以及劳动关系的建立、解除等方面内容，是处理劳动纠纷的基础性法律。它保障了劳动者在劳动过程中的合法权益，规范了用人单位的用工行为。
《劳动合同法》则进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，对劳动合同的必备条款、试用期、竞业限制等作出明确规定，为解决劳动纠纷提供了更具针对性的法律依据。
此外，还有《劳动争议调解仲裁法》，该法构建了劳动争议调解仲裁的程序框架，明确了劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，为劳动者和用人单位解决劳动纠纷提供了具体的途径和程序指引。在处理劳动纠纷时，需依据这些法律法规，结合具体案件事实，准确适用法律，以维护当事人的合法权益。
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关于劳动纠纷属于什么法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动纠纷属于劳动法调整范畴。具体如下：
1. 劳动法基本原则：劳动法保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。例如，劳动者享有平等就业和选择职业的权利等。
2. 劳动纠纷类型：涵盖劳动合同纠纷，如合同的订立、履行、变更、解除等；工资福利纠纷，像工资支付、加班工资、福利待遇等方面的争议；社会保险纠纷，包括社保缴纳、待遇享受等问题。
3. 处理途径：
协商解决：劳动者与用人单位可自行就纠纷进行沟通协商，寻求解决方案。
调解：可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有终局性，部分裁决可直接执行。
诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 举证责任：一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但在一些特殊情况下，用人单位需承担举证责任，比如劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时。
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劳动纠纷主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作出规定，保障劳动者和用人单位的合法权益。
《劳动合同法》则更侧重于规范劳动合同制度。明确了劳动合同的订立、效力、履行、变更、解除和终止等具体规则，尤其对用人单位和劳动者的权利义务进行了细致划分，为处理劳动纠纷提供了直接依据。
此外，还有《劳动争议调解仲裁法》，规定了劳动争议的调解、仲裁程序，为劳动纠纷的解决提供了法定途径。这些法律法规相互配合，共同构建起处理劳动纠纷的法律体系。
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劳动纠纷主要属于劳动法调整范畴。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
当劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、职业危害防护等方面产生争议时，就会引发劳动纠纷。比如，用人单位未按照劳动合同约定按时足额支付劳动者工资，或者随意延长劳动者工作时间且不支付相应加班费等情况，都属于劳动纠纷的范畴。
劳动法旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平、和谐与稳定。它规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，为解决劳动纠纷提供了明确的法律依据和途径。当发生劳动纠纷时，劳动者可以通过与用人单位协商、请工会或者第三方共同与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。总之，劳动法在劳动纠纷的预防、处理和保障劳动者权益等方面发挥着至关重要的作用。