超过60岁签了劳务合同 在工作中突发疾病 抢救无效的 公司能赔偿吗

超过60岁签了劳务合同，在工作中突发疾病抢救无效，公司是否赔偿需视具体情况而定。
如果突发疾病属于工作原因导致，且符合工伤认定条件，公司应依法承担工伤赔偿责任；若不符合工伤认定条件，一般情况下公司无赔偿义务。
1. 若突发疾病属于在工作时间和工作场所内、因工作原因导致，并经工伤认定部门认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
2. 若突发疾病虽发生在工作时间、工作场所，但与工作无直接因果关系，通常不认定为工伤，公司无赔偿义务。
3. 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则即使认定为工伤，相关赔偿责任由公司自行承担。
4. 若该员工已享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间可能被认定为劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》规定，赔偿可能性较低。
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超过60岁签了劳务合同后在工作中突发疾病抢救无效，可能面临的法律风险包括：
1. 工伤认定失败风险：例如，若突发疾病虽发生在工作期间，但未能证明与工作存在直接因果关系，社会保险行政部门可能不予认定为工伤，进而无法获得工伤保险赔偿。
2. 用人单位拒绝赔偿风险：若劳动者已享受养老保险待遇，被认定为劳务关系而非劳动关系，用人单位可能以“不属于工伤保险适用对象”为由拒绝赔偿，导致家属维权困难。
因此，建议在事发后第一时间收集证据、申请认定，并寻求专业法律支持，以降低法律风险，维护合法权益。
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超过60岁签了劳务合同后在工作中突发疾病抢救无效，法律依据主要来自《工伤保险条例》第十四条。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”虽然该条文未明确提及突发疾病情形，但司法实践中，若突发疾病与工作存在直接因果关系，且符合“工作原因”这一核心要素，仍有可能被认定为工伤。
对于超过60岁签订劳务合同的劳动者，首先要判断其是否仍具备劳动关系主体资格。若其尚未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位之间具有事实劳动关系特征，则仍可能适用《工伤保险条例》。
因此，在具体案件中，若突发疾病发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，如因高温作业、高强度劳动诱发疾病，经专业机构认定为工伤的，公司应依法承担工伤赔偿责任。否则，若无法认定为工伤，则公司无赔偿义务。
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超过60岁签了劳务合同后在工作中突发疾病抢救无效，建议采取以下行动方案：
1. 立即申请工伤认定：若认为突发疾病与工作有直接因果关系，应在事故发生后第一时间向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 保留完整医疗记录：包括病历、诊断证明、抢救记录等，以作为工伤认定和后续赔偿的重要依据。
3. 收集劳动关系证明材料：如劳务合同、工资发放记录、考勤记录等，用于证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
4. 咨询专业律师：由于超过60岁劳动者的工伤认定存在特殊性，建议尽早委托专业律师介入，评估是否符合工伤条件，并协助准备相关材料。
选择合适解决方案应重点考虑：是否符合工伤认定标准、是否仍在法定申请期限内、是否存在劳动关系的实质证据。
如您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议，以维护自身合法权益。