咨询律师，假如本人在平阴地区公司拿回扣被辞退还能要补偿吗

在平阴地区公司拿回扣被辞退是否还能要补偿，需根据具体情况判断。
直接答案：如果你因拿回扣被辞退，且该行为违反公司规章制度或法律规定，通常无法获得经济补偿。但如果公司辞退程序违法或缺乏充分证据，你可能仍有权获得赔偿。

若存在以下不同情况，结果会有所不同：

1. 如果你确实存在拿回扣行为且公司有明确禁止性规定：该行为属于严重违反规章制度，公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 如果公司未能提供你拿回扣的充分证据：辞退行为可能被认定为违法解除，你有权要求继续履行合同或主张赔偿。

3. 如果公司辞退程序违法（如未通知工会、未说明理由等）：即使你存在违规行为，也可能获得部分赔偿。

4. 如果你是在被胁迫、诱导等非自愿情况下拿回扣：可主张公司辞退行为无效，要求继续履行合同或赔偿损失。
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拿回扣被辞退是否还能要补偿，需依据《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

结合你描述的情况，如果你确实存在拿回扣行为，且该行为被公司规章制度明确列为严重违纪情形，那么公司依据该规定解除劳动合同是合法的，你无权要求经济补偿。

同时，根据第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，如果公司未能提供你拿回扣的有效证据，或者辞退程序不合法（如未书面通知、未听取劳动者申辩等），你有权主张违法解除劳动合同的赔偿。
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如果你在平阴地区因拿回扣被辞退，建议采取以下行动来维护自身权益：
1. 收集证据：保留与工作相关的所有书面材料、工资发放记录、考勤记录及与公司沟通的信息，尤其是公司辞退你的书面通知和相关理由说明。

2. 审查公司规章制度：查阅公司员工手册、劳动合同及相关管理制度，确认是否存在关于拿回扣的具体禁止性规定，并核实你是否曾签署确认过相关内容。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如你认为辞退行为违法或程序不合规，可依法申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。

4. 咨询专业律师：针对你个案的具体情况，律师可帮助你评估是否具有胜诉可能，并指导你准备相关材料，提高维权成功率。

评判标准主要围绕公司辞退行为是否合法、是否符合程序、是否具有充分证据支持。建议根据自身证据和公司行为的合法性综合判断。

如你对自身行为是否合规或公司辞退是否合法存在疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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在平阴地区因拿回扣被辞退，可能面临以下法律风险点：
1. 被认定为严重违纪导致无补偿：例如，公司有明确规定禁止员工收受回扣，且你曾签署过相关承诺书，一旦查实，公司可依法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。

2. 涉嫌职务侵占或受贿被追究刑事责任：如果回扣金额较大或涉及商业贿赂，可能构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪。例如，某销售人员因私下收取客户回扣累计达5万元，最终被法院判处有期徒刑。
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