职务侵占1500元一般判几年

结论：
职务侵占1500元通常不会被判刑，但属于违法行为。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占罪中“数额较大”的起点一般为三万元，1500元未达该入罪标准，所以不构成职务侵占罪。然而，此行为属于违法行为，被侵占单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项。同时，单位还能按照内部规章制度对行为人进行处分，包括警告、记过、降职、辞退等。若遇到此类法律问题，每个人的情况可能有所不同，为获取更精准有效的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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职务侵占1500元通常不判刑，因为相关司法解释规定职务侵占罪“数额较大”起点一般为三万元，1500元未达入罪标准，不构成该罪。

但此行为属于违法，被侵占单位有相应措施应对。其一，可通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项，以维护自身财产权益。其二，能依据单位内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职、辞退等，起到规范员工行为、整肃单位纪律的作用。

建议被侵占单位及时收集相关证据，如财物出入记录、员工工作相关文件等，为民事诉讼做好准备。同时，完善内部监管制度，加强对财物的管理和监督，降低类似行为发生的可能性。
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法律分析：
（1）职务侵占1500元一般不会被判刑，因为相关司法解释规定，职务侵占罪“数额较大”起点通常为三万元，1500元未达入罪标准，不构成此罪。
（2）尽管不构成犯罪，但该行为属于违法行为。被侵占单位可采取措施维护权益，一方面能通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项，另一方面可依据单位内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职、辞退等。

提醒：
即使金额未达犯罪标准，职务侵占行为仍不可取，可能面临民事追责和单位处分。不同单位规章制度和案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于单位来说，首先可以直接与行为人沟通，要求其返还侵占的1500元款项，明确告知其行为的不当性。
（二）若沟通无效，单位可启动民事诉讼程序，准备好相关证据，如财务记录、工作流程证明等，向法院起诉要求行为人返还侵占款项。
（三）单位可依据内部规章制度，对行为人作出相应处分，如警告、记过、降职、辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。职务侵占1500元的行为人没有合法依据获得该款项，单位作为受损失方有权要求其返还。
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1.职务侵占1500元一般不会判刑。按照司法解释，职务侵占罪“数额较大”起点通常是三万元，1500元未达入罪标准，不构成此罪。
2.虽不构成犯罪，但该行为违法。被侵占单位能通过民事诉讼要求返还侵占款，也可依单位制度处分行为人，像警告、记过、降职、辞退等。