一次性停工留薪补助金给多少

结论：
法律中不存在“一次性停工留薪补助金”，与之相关的是停工留薪期工资和一次性伤残补助金。
法律解析：
停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。一次性伤残补助金则根据伤残等级确定，一级到十级对应的月数不同，是按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若遇到工伤赔偿相关问题，因法律规定较为细致，涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间的待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（2）一次性伤残补助金根据伤残等级确定。一级伤残对应27个月本人工资，二级为25个月，三级为2~3个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：工伤赔偿涉及较多专业内容，不同工伤情况对应处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.法律里没有“一次性停工留薪补助金”，相关的是停工留薪期工资和一次性伤残补助金。
2.停工留薪期工资是职工工伤治疗期间，单位要按原待遇按月发，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
3.一次性伤残补助金按伤残等级定，一级27个月本人工资，二级25个月，以此类推到十级7个月。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
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法律里不存在“一次性停工留薪补助金”，实际为停工留薪期工资和一次性伤残补助金。

停工留薪期工资是职工工伤暂停工作治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。

一次性伤残补助金按伤残等级确定，一级到十级对应的月数不同，如一级是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。本人工资指工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资。

解决措施和建议：
1.职工要及时了解自身权益，发生工伤后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2.单位需依法支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金，避免法律风险。
3.相关部门加强监管，保障职工合法权益。
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（一）如果员工遇到工伤需享受停工留薪期工资，要及时告知单位并提交相关医院诊断证明等材料，让单位按月正常发放工资。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）对于一次性伤残补助金，员工在被认定为工伤且确定伤残等级后，应督促单位协助办理申领手续。若单位不配合，员工可自行准备材料向社保经办机构申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第三十五条至第三十七条对不同伤残等级的一次性伤残补助金标准有明确规定。