签订劳动合同到期后被辞退,有赔偿吗

劳动合同到期后被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年3个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。
若用人单位违法终止劳动合同，即合同到期后不按上述规则处理而直接辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，关键在于合同到期后续订的条件以及用人单位终止合同的行为是否符合法律规定，以此来判断劳动者能否获得赔偿及赔偿的具体数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于签订劳动合同到期后被辞退,有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同而辞退劳动者，是需要支付经济补偿的。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 但是，如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同等违法情形的，用人单位无需支付经济补偿。
例如，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，如工资待遇、工作岗位等，劳动者仍不同意续签，这种情况下用人单位无需赔偿。
3. 要确定是否有赔偿，关键在于分析劳动合同到期不续签的原因。
劳动者可以查看自己的劳动合同以及用人单位的续签意向通知等材料。
如果认为用人单位应支付赔偿而未支付，可以与用人单位协商解决。
协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益，申请仲裁时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作情况和权益主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 劳动合同到期后，若用人单位不续签，一般需支付经济补偿。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，工作3年，月工资5000元，单位不续签应支付3×5000 = 15000元经济补偿。
2. 但存在特殊情况，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
比如原劳动合同约定薪资5000元，续签时单位提出涨薪至5500元，劳动者因个人原因不同意续签，单位可不支付补偿。
3. 此外，若用人单位以合同到期为由辞退员工，却不符合法律规定的程序和条件，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签订的劳动合同到期后被辞退，是否有赔偿需要视具体情况而定。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致合同到期终止的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原本劳动合同约定的薪资待遇、工作岗位等条件不变甚至更好，劳动者却因个人原因不愿续签，用人单位就没有赔偿责任。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不再续签劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在单位工作了 3 年，月工资是 5000 元，那么用人单位应支付的经济补偿就是 3×5000 = 15000 元。
总之，劳动合同到期后被辞退有无赔偿，关键在于用人单位是否存在降低条件续约等过错行为。劳动者要明确自身权益，依据实际情况维护自己的合法利益。