劳动能力8级赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤赔偿时，8级伤残有明确的赔偿项目和标准。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致的身体损伤及劳动能力下降的补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定，这有助于保障劳动者后续的医疗和就业问题。另外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿，确保劳动者能得到实际损失的弥补。
（2）人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，8级伤残系数为30%，不过具体数额需结合实际情况计算。

提醒：
工伤和人身损害赔偿计算方式有别，遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士分析。
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1.劳动能力8级赔偿确实要区分工伤和人身损害两种情形。工伤赔偿项目多且有相应标准，人身损害赔偿则围绕多种费用展开，两者计算方式和依据不同。
2.针对工伤情况，除一次性伤残补助金按11个月本人工资赔付外，若合同期满或职工主动解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由相关部门和单位分别支付，具体按省级政府规定执行。此外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。建议劳动者及时申请工伤认定，保留好相关医疗票据等材料。
3.对于人身损害，赔偿包含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度居民收入标准，以20年计算，8级伤残系数为30%。当事人应积极收集证明自身损失的证据，如医院诊断证明、收入证明等，确保合理获赔。
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结论：
劳动能力8级赔偿区分工伤和人身损害，赔偿项目和标准不同。工伤有一次性伤残补助金等，人身损害有医疗费、残疾赔偿金等。
法律解析：
在工伤情况下，依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，同时还有按实际情况赔偿的医疗费、停工留薪期工资等。而人身损害方面，赔偿包含医疗费、误工费等，其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，8级伤残系数为30%。实际赔偿数额需结合具体情况计算。由于劳动能力8级赔偿涉及不同情形和复杂的计算标准，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）工伤情况：
要及时申请工伤认定，收集好与工作相关的证据，确定本人工资数额以计算一次性伤残补助金。合同期满或主动解除合同时，关注省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。同时，保留好医疗费票据等凭证，以便按实际情况获得赔偿。

（二）人身损害情况：
保留好因受伤产生的医疗费、护理费等费用的票据。确定受诉法院，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合8级伤残30%的系数计算残疾赔偿金。提供因受伤导致误工的相关证明来确定误工费。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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劳动能力8级赔偿分两种情况：
工伤赔偿：一次性伤残补助金是11个月本人工资。合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。还有医疗费、停工留薪期工资等按实际赔。
人身损害赔偿：含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，8级伤残系数30%，具体数额结合实际。