旷工几天解除劳动合同怎么赔偿

1.若劳动者旷工符合单位规章中可解除合同情形，单位解除合同无需赔偿。因为按规定，严重违反单位规章，单位可解除合同。

2.单位规章需经民主程序制定并向劳动者公示。若规章明确旷工天数属严重违纪，且程序合法，解除行为合法。

3.若单位无相关规章或制定、公示不合法，解除行为可能违法，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔，补偿按工作年限，一年一个月工资。
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结论：
若劳动者旷工符合单位合法规章制度中可解除劳动合同的情形，单位解除合同无需赔偿；若单位制度不合法，解除行为可能违法，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对于严重违反规章制度的劳动者可解除劳动合同。但单位规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示才有效。若单位制度明确旷工达到一定天数属严重违纪可解除合同，且程序合法，单位解除劳动合同合法。反之，若单位无相关制度或制度制定、公示不合法，解除劳动合同就可能构成违法，劳动者可要求单位按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍支付赔偿金。
如果在劳动关系中遇到此类问题，对自身权益是否受到侵害不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者旷工满足用人单位规章制度里可解除劳动合同的情形时，单位按此解除合同无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位有权解除劳动合同。
（2）用人单位的规章制度要合法有效，需经过民主程序制定且向劳动者公示。若制度明确旷工一定天数属严重违纪可解除合同，且程序合规，单位解除行为合法。
（3）若单位没有相关制度，或者制度在制定、公示方面不合法，其解除行为可能构成违法解除。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者要了解单位规章制度，避免旷工风险；单位制定规章制度应合法合规并公示，否则可能面临赔偿风险，具体案情可咨询进一步分析。
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若劳动者旷工符合单位规章制度中可解除合同的情形，单位依规解除无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反单位规章制度，单位可解除合同。不过，单位规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示才有效。
1.若单位规章制度明确旷工一定天数属严重违纪可解除合同，且程序合法，单位解除行为合法。在此情况下，劳动者应认识到自身过错，后续遵守单位制度。
2.若单位无相关制度或制度制定、公示不合法，解除行为可能违法。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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（一）用人单位方面
若要合法解除旷工劳动者的劳动合同，需确保规章制度经民主程序制定，如通过职工代表大会或全体职工讨论等方式，并向劳动者公示，例如张贴公告、组织培训学习等。同时，制度中应明确旷工达到一定天数属于严重违纪可解除合同。

（二）劳动者方面
若认为单位解除劳动合同违法，可先查看单位规章制度制定和公示是否合法。若不合法，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。