工伤认定需满足哪三个要求

（一）职工若要进行工伤认定，需留意保留工作时间的证据，如考勤记录、加班通知等，以证明自己是在工作时间内受伤。
（二）对于工作场所方面，要收集能证明受伤地点与工作相关的材料，像业务洽谈合同、出差申请等，证明是在因工作需要的场所受伤。
（三）针对工作原因，应准备好能体现执行工作任务的文件，比如工作指令、任务安排等，证实受伤是因工作导致。同时，要确保自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里明确了工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。
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1.工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、工作原因三个核心要素。工作时间包括正常工作时间及加班、值班等延伸时间；工作场所涵盖固定办公区域和因工作临时前往的地点；工作原因指因执行工作任务受伤，包括直接履职及为工作做准备或收尾工作。
2.不过存在特殊情况，若职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便符合上述三要素也不能认定为工伤。
3.为保障职工权益和企业合规，职工应增强安全意识，在工作中遵守规定、留存证据。企业要完善安全制度，开展培训，及时协助职工进行工伤认定申请。
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结论：
满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，通常可认定为工伤，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形除外。
法律解析：
工伤认定有严格标准。工作时间不仅指正常上班时段，加班、值班等延伸时间也算；工作场所不限于固定办公区域，因工作临时前往之处如外出洽谈业务的地方也包含在内；工作原因指因执行工作任务受伤，涵盖直接履职以及为工作做准备或收尾的工作。当职工满足这三个核心要素时，一般就能认定为工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不能认定为工伤。如果在工伤认定方面存在疑问，或是不确定自身情况是否符合工伤认定标准，可以向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。
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法律分析：
（1）工作时间要素范围广，正常工作时间、加班及值班等延伸时段内受伤，都可能符合工伤认定条件。例如值班时突发状况受伤。
（2）工作场所要素不局限于固定办公区，因工作临时前往的地点也算。像外出洽谈业务过程中受伤，也在工伤认定考虑范围内。
（3）工作原因要素强调伤害与工作任务相关，直接履职或做准备、收尾工作受伤均可。不过存在排除情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀时受伤不能认定为工伤。

提醒：申请工伤认定需明确自身情况是否满足三要素，若存在复杂情形，建议咨询以进一步分析。
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工伤认定有三个核心要求：
一是工作时间。正常上班、加班、值班等时间内受伤，都算符合该要素。
二是工作场所。固定办公区，以及因工作临时去的地方，像外出谈业务的场所都包含在内。
三是工作原因。因执行工作任务受伤，直接履职或做准备、收尾工作受伤都满足。不过故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不算工伤。