工伤认定书最晚不能超过多久

（一）用人单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
（三）用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.工伤认定申请有单位和职工等不同主体的时限规定。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若单位未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的工伤申报机制，在事故发生后及时收集材料，按规定时间申请，避免因拖延导致自身承担费用。
-职工和其近亲属、工会组织需了解自身权益，若发现单位未及时申请，要在1年内主动维权。
-社会保险行政部门应加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定申请时限的认知。
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结论：
工伤认定申请时限分两种，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，单位未按时限提交申请的，期间工伤待遇费用由其负担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有及时申请工伤认定的义务，需在30日内提出申请，这有助于及时保障职工权益和明确责任。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。而当用人单位未履行此义务时，为保障职工权益，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，导致职工不能及时享受工伤待遇，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。这是对用人单位不履行义务的一种约束。如果您在工伤认定申请方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）第一种情况是用人单位的申请时限。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。这能确保用人单位及时履行责任，保障职工权益。
（2）第二种情况是职工方的申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径。
（3）用人单位若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担，这是对用人单位不及时申请行为的约束。

提醒：用人单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；职工方若单位未申请，要在1年内及时自行申请。
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工伤认定申请时限有两种情形：
-单位申请：职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在30日内，向社保部门提出申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
-个人申请：若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
若单位未按时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。