工伤一年半取内固定钉有何待遇

（一）准备申请材料：收集好医院的诊断证明、病历、费用清单等与治疗工伤相关的材料，为申请工伤待遇做好准备。
（二）按流程申请：及时向单位说明取内固定钉的情况，由单位协助向社保部门申请工伤医疗待遇。若单位不配合，个人也可在规定时间内自行申请。
（三）费用追偿：若单位未依法缴纳工伤保险，与单位协商让其承担相应费用，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.工伤一年半取内固定钉可享工伤医疗待遇。治疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
2.若住院有住院伙食补助费，到统筹地区外就医有交通、食宿费，标准由统筹地区政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付；需护理且单位未派人的，单位支付护理费。
3.应及时向单位和社保部门说明情况并按规定申请待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

建议：员工取内固定钉前主动与单位沟通，按流程向社保部门申请待遇。单位要依法为员工缴纳工伤保险，积极协助员工申请待遇，保障员工权益。
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结论：
工伤一年半取内固定钉可享受工伤医疗待遇，费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，还有多项待遇，单位未缴工伤保险则由单位承担费用。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工在治疗工伤时，只要所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。若取内固定钉需住院，能获得住院伙食补助费，到统筹地区以外就医还有交通、食宿费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。若需护理且单位未派人，单位要支付护理费。若单位未依法缴纳工伤保险，那么上述费用都由单位承担。所以工伤职工遇到取内固定钉等情况，要及时向单位和社保部门说明，按规定申请待遇。如果对工伤待遇的申请和费用承担等问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤后一年半取内固定钉属于工伤医疗范畴，只要治疗费用符合工伤保险的相关目录和标准，就能够从工伤保险基金中获得支付，这保障了劳动者的医疗费用支出。
（2）住院的情况下，劳动者可获得住院伙食补助费，去统筹地区以外就医还能享受交通和食宿费用，具体标准由当地政府规定，这为劳动者在就医过程中的生活开销提供了一定支持。
（3）在停工留薪期内，劳动者的工资福利待遇不变，由单位按月支付，并且若需要护理而单位未派人，单位要支付护理费，这维护了劳动者在治疗期间的收入和生活照料权益。
（4）若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担，这促使单位依法为员工缴纳工伤保险。

提醒：
及时按规定申请工伤待遇很重要，若对流程不熟悉或单位不配合，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤一年半取内固定钉，可享工伤医疗待遇。治疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.若需住院，有住院伙食补助费；到统筹地区外就医，有交通、食宿费，标准由当地政府定。
3.停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付。需护理且单位未派人的，单位付护理费。
4.及时向单位和社保部门说明，按规定申请待遇。单位未缴工伤保险，费用单位承担。