员工拒绝签署劳动合同是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。在用工之日起一个月内，双方应当签订书面劳动合同。如果员工拒绝签署劳动合同，那么在这种情况下，用人单位可以解除劳动关系或者采取其他相应措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果员工拒绝签署，双方都将违反法律规定。此外，如果劳动关系已经建立，但没有签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位应当向劳动者支付两倍工资，并在用工满一年后，从第一年起向劳动者支付双倍工资，直到签订书面劳动合同为止。因此，如果员工拒绝签署劳动合同，这种行为可能会被视为违反法律规定的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当在用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。第二十条：从事接接包工程的，用人单位与劳动者的劳动合同未经主管部门批准，不得以承包工程作为解除劳动合同的理由。第五十一条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准，少于一个月按照一个月计算。遗留问题Ⅵ年以上的，按规定执行。不满一年或者法律、行政法规另有规定的，不支付经济补偿。