公司报销太慢怎么办的法律

法律分析：
（1）员工为公司事务垫付费用，公司依规定应及时报销，拖延报销属于违约行为，侵犯了员工的合法权益。
（2）当公司报销慢时，员工与公司财务或上级沟通是较为温和的解决方式，能先了解情况并催促处理。
（3）若沟通没有效果，员工收集发票、报销申请单等垫付费用的凭证，可作为后续维权的有力证据。
（4）面对公司恶意拖欠报销款，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。也可申请劳动仲裁，要求公司支付报销款与可能的利息损失。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通：员工先和公司财务或者上级交流，了解报销进度和延迟原因，督促公司尽快处理报销事宜。
（二）收集凭证：要是沟通没有效果，员工要收集能证明垫付费用的凭证，像发票、报销申请单等。
（三）投诉：若公司恶意拖欠报销款，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
（四）仲裁和诉讼：员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付报销款及可能的利息损失。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里虽然未直接针对报销款，但垫付费用可视作广义劳动相关费用，可类推适用责令限期支付的规定。
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1.公司有及时为员工报销垫付费用的义务，拖延报销属违约行为。

2.员工可先和公司财务或上级沟通，了解报销进度与延迟原因，督促尽快处理。

3.若沟通没用，收集发票、报销申请单等证明垫付费用的凭证。

4.公司恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付报销款与利息。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
公司报销太慢，员工可先沟通催促，若无果可收集凭证，还能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼维护权益。
法律解析：
员工为公司事务垫付费用，公司按规定有及时报销的义务，拖延报销属于违约行为。员工遇到报销慢的情况，第一步可与公司财务或上级沟通，了解进度和延迟原因并催促处理。若沟通不起作用，员工需收集发票、报销申请单等能证明垫付费用的凭证。当公司恶意拖欠报销款时，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付；也能申请劳动仲裁，要求公司支付报销款及可能的利息损失；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若您在报销过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司有义务及时为员工报销为公司事务垫付的费用，拖延报销构成违约，员工可通过多种方式维护自身权益。
1.友好沟通：员工可先与公司财务或上级交流，了解报销进度和延迟原因，催促尽快处理。这是解决问题的温和方式，可能有效解决报销慢的问题。
2.收集凭证：若沟通没有效果，员工要收集好能证明垫付费用的相关凭证，如发票、报销申请单等，为后续可能采取的行动做好准备。
3.寻求监管介入：若公司恶意拖欠报销款，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
4.仲裁诉讼：也可以申请劳动仲裁，要求公司支付报销款及可能的利息损失。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以法律手段保障自己的权益。