可扣员工工资克扣员工工资

克扣员工工资一般不合法。若单位因员工本人原因给单位造成经济损失，可按合同约定扣除工资，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。解决方案是员工先和单位沟通协商，要求支付克扣工资；若协商不成，可收集证据去申请仲裁，维护自身权益。
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针对您提出的克扣员工工资的法律定义，根据相关法律法规，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。具体哪些行为会被视为克扣工资，可参照《劳动法》等相关法律。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付工资，或未按照国家规定或劳动合同约定的标准支付加班费，均可能被视为克扣工资。劳动者如遇此类情况，可向劳动行政部门举报，维护自身权益。
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从法律角度，用人单位克扣工资将面临以下法律责任：一是劳动行政部门将责令其限期支付克扣的工资；二是若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者合法权益，维护劳动市场秩序。
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若用人单位克扣工资，劳动者可采取以下措施：首先，应保留工资条、劳动合同等证据，证明自身权益受损；其次，向用人单位提出质疑，要求合理解释并补发工资；若协商无果，可向劳动行政部门举报，由行政部门介入处理。若用人单位逾期不支付，劳动者还可要求加付赔偿金。
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