工伤后公司一直不赔偿怎么办

法律分析：
（1）工伤后公司不赔偿，第一步要确认工伤认定情况。若未认定，本人或近亲属可在事故伤害发生后1年内向社保行政部门提出申请，这是后续维权的基础。
（2）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这能明确赔偿的具体标准和范围。
（3）公司依旧不赔偿时，先尝试与公司协商，争取让其支付工伤保险待遇。
（4）协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量解决纠纷。
（5）调解无果，在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿费用。
（6）若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集保存相关证据，不同工伤案情对应的赔偿和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认工伤认定情况。若未认定，在事故伤害发生之日起1年内，本人或近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）与公司协商，要求支付工伤保险待遇。
（三）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿费用。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先确认是否认定工伤，未认定的，本人或近亲属在事故发生1年内向社保部门申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.公司不赔偿，先和公司协商工伤保险待遇。协商无果，向调解组织申请调解。
3.调解不成，1年内向仲裁委申请仲裁，要求公司支付医疗费、工资、补助金等赔偿。
4.对仲裁结果不满，15日内向法院起诉。
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结论：
工伤后公司一直不赔偿，可按确认工伤认定、劳动能力鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害，有享受工伤保险待遇的权利。若公司不赔偿，首先要确认是否完成工伤认定，未认定的需在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属向社会保险行政部门申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后可与公司协商赔偿，协商不成可申请调解，调解不成可在规定时间内申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，法律充分保障劳动者的合法权益。如果在工伤维权过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.工伤后公司不赔偿，可通过一系列法定步骤维权。首要的是确认工伤认定情况，未认定的要在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属向社保行政部门申请认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.解决措施与建议：
-先尝试与公司协商，要求其支付工伤保险待遇。
-协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
-调解无果，自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿费用。
-若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。