我爸在保安公司工作因为家里有人失踪了要找所以想请假，但经理不给批假，不然就走人

这种情况经理做法不合理。家里有人失踪属于突发紧急状况，员工有正当理由请假。可以先和经理再好好沟通，说明情况严重性，出示一些能证明家人失踪的材料，比如报警记录。若经理仍不批准，可保留好沟通记录，后续若被辞退，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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如果公司请假制度中明确将直系亲属失踪列为紧急情况，公司应当批准请假。若公司未制定相关制度或请假事由不符合紧急情形，公司可不予批准。但基于人道主义考虑，建议公司酌情处理。

1. 如果公司请假制度明确包含亲属失踪为可请假情形：公司应按制度批准，否则构成违规。
2. 如果亲属失踪尚未报案或缺乏有效证明：公司可能以请假事由不充分为由拒绝。
3. 如果请假将严重影响公司正常运营：公司可依据实际情况调整请假安排，但不应直接拒绝。
4. 如果员工选择强行离岗：可能被认定为旷工，影响劳动权益。
5. 如果亲属失踪涉及紧急情况（如疑似被拐、精神异常）：公司应从人道主义角度考虑批准请假。
6. 如果公司制度不明确或存在不合理限制：可向劳动监察部门投诉或申请调解。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《职工带薪年休假条例》第四条，用人单位应保障员工在特殊情况下的休假权利。此外，《中华人民共和国人民警察法》第二十一条规定，公民在亲属失踪等危难情形下有权获得公安机关的及时帮助，这也间接支持员工在该情形下请假的正当性。

结合您描述的情况，亲属失踪属于重大紧急事件，员工需配合公安机关调查、寻找失踪人，若能提供报案证明或相关线索，公司应基于人道主义考虑批准请假。如公司无正当理由拒绝，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张公司侵犯其合法权益。

综上，若您父亲能提供相关证据证明亲属失踪的紧急性，并符合公司请假制度中的相关规定，公司应予批准；若公司制度未明确或存在不合理限制，可向劳动监察部门反映，或寻求法律途径维护自身权益。
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1. 收集并保留相关证据：包括亲属失踪的初步证据（如最后一次联系记录、监控视频、报案回执等），以及您父亲提交的请假申请和公司拒绝的沟通记录。
2. 与公司协商沟通：由您或您父亲出面，向公司管理层说明亲属失踪的严重性和紧急性，争取公司理解和支持，达成临时请假或调休方案。
3. 向公安机关报案：及时向失踪人所在地公安机关报案，获取正式报案回执，作为请假事由的真实性和紧急性的重要依据。
4. 寻求劳动部门或工会协助：如公司仍拒绝请假，可向当地劳动监察大队投诉，或通过工会组织协调沟通，维护员工合法权益。

解决方案的选择应综合考虑公司制度、请假事由的紧急程度以及证据的完整性。建议优先通过沟通和协商方式解决，避免激化矛盾。如协商无果，再考虑法律途径。

如需进一步了解如何与公司沟通或准备相关材料，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 劳动权益受损风险：如您父亲未履行请假手续即离岗，可能被公司视为旷工，影响工资发放、年终考核，甚至面临被辞退的风险。例如，某员工因亲属失踪未请假即离岗三天，被公司以严重违反考勤制度为由解除劳动合同，法院最终支持公司决定。

2. 证据不足导致维权困难：若未能提供亲属失踪的有效证据（如报案回执、通信记录等），在后续劳动争议中可能因证据不足而无法主张合法请假权利。例如，某员工仅口头说明亲属失踪，未提供任何证据，最终仲裁机构未支持其请假合法性主张。
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