律师你好，倘若本人来自横州市，想知道事业单位女副高55岁未退能选择弹性退休吗？

1. 如果所在地区或单位已实施弹性退休政策，则女副高职称人员在年满55岁后可能有权选择延迟退休；
2. 如果未实施弹性退休政策，则仍需按照现行政策执行原定退休年龄；
3. 如果属于高级职称且单位有特殊岗位需求，可能在满足一定条件下可申请延长工作年限；
4. 如果个人有特殊贡献或单位有特殊安排，也可能存在个案审批的可能性。
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依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）及《人力资源社会保障部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》等相关规定，我国对机关事业单位工作人员的退休制度进行了统一规范。其中明确指出，对于具有高级职称的女性专业技术人员，在符合岗位需要、单位同意并经主管部门批准的前提下，可以申请适当延长退休年龄。因此，若您所在的横州市事业单位及其主管部门认可并实施相关政策，且您具备相应的职称和岗位需求，是可以依法申请弹性退休的。适用结论是：在符合政策条件的情况下，女副高55岁可申请弹性退休。
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1、查询当地政策：主动向横州市人力资源和社会保障局或单位人事部门了解是否实施弹性退休政策，获取最新文件依据。
2、准备相关材料：包括个人职称证书、岗位职责说明、单位出具的岗位需求证明等，以证明具备申请条件。
3、提交正式申请：在单位支持的前提下，按流程向主管部门提交弹性退休申请，并配合完成审批手续。
4、关注政策变化：持续了解国家及地方关于事业单位退休政策的调整，确保申请符合最新规定。
评判标准主要依据政策实施情况、单位实际需求及个人资质是否匹配。如不确定，建议及时咨询专业律师或人事部门获取准确指导。
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1、申请被驳回风险：例如某地尚未实施弹性退休政策，但申请人提交了申请，最终被主管部门驳回，影响正常退休安排。
2、退休待遇计算差异风险：如延迟退休期间的工资、养老金计算方式与原定退休时间存在差异，可能导致经济利益受损。例如某教师55岁继续工作两年，最终养老金调整未达预期，造成收入减少。
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