工作两年被裁怎么赔偿当月的工资

1.工作两年被裁，赔偿包含经济补偿和当月工资。
当月工资按实际出勤天数和合同约定标准算。

2.合法裁员时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作两年，就给两个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.违法裁员的话，要按经济补偿标准两倍赔，也就是给四个月工资。
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结论：
工作两年被裁，用人单位合法裁员需支付两个月工资经济补偿及按实际出勤算的当月工资；违法裁员则支付四个月工资赔偿金及当月工资。
法律解析：
依据法律，劳动者当月工资按实际出勤天数和劳动合同约定工资标准支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年应支付两个月工资经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。总之，劳动者权益受法律保障，遭遇裁员时可依法维护自身权益。若对裁员赔偿有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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工作两年被裁，赔偿包含经济补偿和当月工资。合法裁员时，用人单位要支付经济补偿，按规定每满一年支付一个月工资，工作两年应支付两个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资；若违法裁员，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四个月工资。当月工资按实际出勤天数和合同约定工资标准计算支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便准确计算赔偿金额和维护自身权益。
2.与用人单位友好协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）工作两年被裁，赔偿包含经济补偿与当月工资。当月工资按实际出勤天数和合同约定工资标准计算支付，这保障了劳动者实际工作应得报酬。
（2）经济补偿分合法与违法裁员两种情况。合法裁员时，依据工作年限计算，工作两年支付两个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作两年则需支付四个月工资，以此对用人单位的违法行为进行惩戒。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录、考勤记录等证据。面对不同裁员情况，对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）核算当月工资，按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准算出具体数额，要求单位及时支付。
（二）判断裁员是否合法。若合法，可要求单位按工作两年支付两个月工资作为经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若认为裁员违法，可收集相关证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。