未达到评残的工伤赔偿标准是什么

未达评残标准的工伤也能享受对应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理且在该期间需护理的，单位负责。

若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。员工可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
1.员工要增强法律意识，了解自身工伤权益，在遭遇工伤时及时维护。
2.单位应依法为员工缴纳工伤保险费，积极承担责任，避免法律风险。
3.相关部门加强监管，确保工伤保险制度落实，为员工提供保障。
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法律分析：
（1）即使工伤未达评残标准，职工也能享受相应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，由工伤保险基金支付，这保障了职工的治疗需求。
（2）工伤保险基金还承担住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，减轻了职工因工伤就医产生的额外经济负担。
（3）在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理且在该期间需要护理，单位负责护理工作。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
职工遇到工伤应及时收集保留相关证据。用人单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担较大赔偿风险。
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（一）员工遭遇未达评残标准工伤，要及时收集治疗的各类票据，方便后续申请医疗和康复费用报销。
（二）若需到统筹地区以外就医，提前了解交通食宿费的报销标准和流程，保留好相关凭证。
（三）在停工留薪期，明确自己原工资福利待遇不变，要求单位按月支付；若生活不能自理需要护理，督促单位负责。
（四）用人单位未缴纳工伤保险费，员工与单位协商赔偿时，要准备好能证明劳动关系和工伤事实的材料。协商不成，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤未达评残标准，也能获赔偿。治疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期，工资福利不变，单位按月发放。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位未缴工伤保险费，上述费用单位承担。职工可先协商，协商不成，可仲裁、诉讼维权。
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结论：
未达评残标准的工伤也能获赔偿，费用支付依单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
即便工伤未达评残标准，职工依然能享受相应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费，若单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用都由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。