10几年工龄解雇赔偿标准

法律分析：
（1）用人单位解雇有10几年工龄的劳动者，赔偿情况需区分合法与违法解除。违法解除时，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）例如，工龄超10年不满10.5年，违法解除要支付21个月工资赔偿；工龄10.5年以上，需支付22个月工资赔偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若为合法解除，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限和工资收入等相关证据，面对不同解除情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位解雇有十几年工龄的劳动者，赔偿要依解除情形而定。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法解除如劳动者严重违规则无需赔偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工龄超10年不满10.5年，违法解除需支付21个月工资赔偿；工龄10.5年以上，需支付22个月工资赔偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定和公司规章制度操作，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位解雇工龄超10年的劳动者，赔偿分两种情况。

违法解除时，按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。如工龄超10年不满10.5年，赔21个月工资；超10.5年，赔22个月。月工资是解除合同前12个月平均工资。

合法解除，像劳动者严重违规，单位不用赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位解雇有10几年工龄的劳动者，赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，合法解除如劳动者严重违规则无需赔偿。
法律解析：
当用人单位违法解除与有10几年工龄劳动者的劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准的二倍支付赔偿金。例如工龄超10年不满10.5年，支付21个月工资赔偿；工龄10.5年以上，支付22个月工资赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当出现合法解除情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付赔偿。若大家在遇到劳动解雇赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位违法解除与有十几年工龄劳动者的劳动合同，要先确定劳动者具体工龄。工龄超10年不满10.5年，支付21个月工资赔偿；工龄10.5年以上，支付22个月工资赔偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。