假如人在九台地区，请问，单位领导将自己的简历发在员工群里属于触犯隐私权吗

如果简历中包含个人不愿公开的私密信息（如身份证号、家庭住址、联系方式等），则可能构成对隐私权的侵犯；若简历内容仅为与工作相关的教育经历、工作履历等常规信息，且已获得员工同意或单位制度允许发布，则不构成侵权；若未经员工同意且发布内容涉及敏感信息，即便在单位内部群发布，也可能侵犯隐私权，造成精神困扰或信息泄露风险。
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根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以泄露、公开等方式非法侵害他人隐私。若单位领导在未征得员工同意的情况下，将包含敏感个人信息的简历发布至员工群，属于未经授权公开他人私密信息的行为，可能违反该条规定；即便简历内容不涉及敏感信息，但若员工未明确同意该信息发布，也可能构成对私人生活安宁的侵扰。因此，该行为是否违法，需结合简历内容、发布目的、是否获得授权等因素综合判断。
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1、保留证据：截图保存员工群中发布简历的内容，包括发布时间、发布人、内容截图等，确保证据的完整性与真实性。
2、与单位沟通：主动与单位负责人或人事部门沟通，说明自己未同意发布简历，要求删除相关信息并书面道歉。
3、咨询专业律师：根据具体情况，律师可协助评估该行为是否构成侵权，并提供法律意见书或协商函。
4、依法维权：如沟通无果，可在律师指导下向法院提起民事诉讼，要求停止侵权、赔偿损失。
选择解决方案时，应重点考虑发布内容的敏感程度、对自身生活的影响程度以及与单位关系的维护需求。建议优先通过沟通协商解决，若无法达成一致，再考虑法律途径维权。
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1、隐私权侵权风险：例如，若简历中包含员工的身份证号、家庭住址、联系方式等敏感信息，且未经员工同意发布，则可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求精神损害赔偿。
2、信息泄露后被滥用风险：例如，员工的银行账户信息或身份证复印件被包含在简历中并群发，可能被他人用于非法用途，如注册虚假账户、贷款诈骗等，给员工带来财产损失。
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