在上班期间不工作了需不需要自己承担社保

在上班期间不工作了是否需要自己承担社保，这取决于具体情况。
如果员工在上班期间不再提供劳动，是否需要自己承担全部或部分社保费用，需根据实际情况判断：

1. 若存在劳动合同关系但员工未提供劳动：用人单位仍需依法为员工缴纳单位部分社保，员工个人部分仍需由其自行承担。
2. 若存在员工主动辞职或离职的情况：自离职之日起，员工不再享有单位为其缴纳社保的义务，社保由其个人以灵活就业身份继续缴纳。
3. 若存在协商一致停薪留职的情况：双方可协商社保缴纳方式，但用人单位仍有法定义务为员工办理社保登记。
4. 若存在员工长期病假或产假等法定休假情形：用人单位仍需依法为其缴纳社保，员工个人部分仍由其承担。
5. 若存在员工旷工或严重违反规章制度被解除劳动关系的情况：自解除之日起，单位不再承担社保缴纳义务，后续由员工个人承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在上班期间不工作了是否需要自己承担社保，有明确的法律依据支撑判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。

在员工上班期间不工作的情况下，若劳动关系仍然存续，例如员工因病请假、产假或单位安排的停薪留职，用人单位依然承担社保缴纳义务。若员工主动辞职或因严重违纪被解除劳动关系，则劳动关系终止，单位不再承担社保缴费义务，员工需以灵活就业人员身份自行缴纳。

此外，《社会保险法》第十条明确指出：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这表明，社保费用由单位和职工共同承担，即使员工未实际提供劳动，只要劳动关系未解除，单位仍需履行其缴费义务。

综上，员工在上班期间不工作是否需自行承担社保，应依据劳动关系是否存续、员工是否主动离职、是否存在合法停薪留职安排等情形判断，并结合上述法律条文适用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在上班期间不工作了是否需要自己承担社保，建议采取以下行动方案：
1、确认劳动关系状态：核实是否仍与单位存在劳动关系，包括是否签订劳动合同、是否办理社保登记、是否处于请假或停薪留职状态等，这将直接影响社保缴费义务的归属。

2、与单位协商处理方式：若单位同意继续缴纳社保，可协商由单位继续缴纳单位部分，个人承担个人部分；若单位拒绝缴纳，可收集证据准备维权。

3、收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等，用以证明劳动关系的存在及单位未履行缴费义务的事实。

4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或依法申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。

选择解决方案应重点考虑劳动关系是否有效存续、证据是否充分以及维权成本与可行性。如情况复杂，建议及时咨询专业律师获取针对性建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在上班期间不工作了是否需要自己承担社保，存在以下法律风险点：
1、员工可能无法享受社保待遇：例如，某员工因长期病假未上班，单位未继续为其缴纳社保，导致其无法享受医保报销或工伤待遇，造成实际经济损失。

2、员工可能面临社保断缴风险：如某员工离职后未及时以灵活就业身份续保，导致社保中断，影响将来养老金计算或医保连续性，甚至影响购房、落户等政策资格。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。