假设本人来自河东，想请教一下95年被单位除名，视同缴费年限还算社保年限吗

1995年被单位除名是否影响视同缴费年限，需视具体情况而定。
1995年被单位除名是否影响视同缴费年限，需根据具体情况判断：

1. 若在1992年养老保险制度实施前已在国有、集体单位工作，并符合连续工龄认定条件的，除名前的工龄可视为视同缴费年限。
2. 若在制度实施后进入单位工作，且未实际缴费的，除名前的年限一般不能视同缴费年限。
3. 若存在工作间断、辞职、自动离职等情况，可能影响连续工龄的认定，进而影响视同缴费年限的计算。
4. 若原单位为国有企业或事业单位，且个人在制度实施前已参加工作，符合国家规定视同缴费年限条件的，即使被除名，除名前的年限仍有可能被认定为视同缴费年限。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第十三条，视同缴费年限认定有明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条（2018年修正）规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”这意味着，若您在1992年养老保险制度实施前在国有或集体单位工作，并具有连续工龄，即使1995年被除名，除名前的工龄仍有可能被认定为视同缴费年限。该法律规定适用于您所述情形的关键在于：是否在制度实施前就业、是否具备连续工龄、是否符合国家对视同缴费年限的认定标准。因此，若符合上述条件，即使被除名，该段工龄仍可作为视同缴费年限计入养老金计算。
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针对1995年被单位除名是否影响视同缴费年限的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 查阅个人档案：尽快联系原单位或人事档案管理部门，获取完整的个人档案材料，尤其是入职时间、工作性质、单位性质等信息，这是认定视同缴费年限的基础。
2. 咨询当地社保机构：前往当地人力资源和社会保障局，了解当地对视同缴费年限的具体政策及认定流程，不同地区可能存在差异。
3. 补充相关证明材料：如工资表、工作证、单位出具的在职证明等，用以佐证您的工作年限和单位性质，增强认定成功的可能性。
4. 寻求专业律师帮助：如档案缺失或认定过程受阻，建议咨询专业劳动与社保律师，协助您依法维权。
选择具体方案时，应重点考虑档案材料的完整性、单位性质、以及当地政策执行口径。建议尽早行动，避免因政策调整或证据灭失而影响认定结果。
如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1995年被单位除名后，视同缴费年限认定可能面临以下法律风险：
1. 工龄认定失败风险：例如，若原单位为私营企业或您在1992年养老保险制度实施后才入职，且未实际缴费，即使被除名，也难以认定为视同缴费年限。
2. 档案缺失或不完整风险：例如，有些职工因档案遗失或记录不全，无法证明其在制度实施前的连续工龄，导致视同缴费年限无法认定，直接影响养老金待遇。
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