仲裁支持几年加班费

仲裁支持的加班费追溯年限依据劳动关系状态而定。若劳动关系存续，因加班费属于劳动报酬，追溯无时间限制；若劳动关系已终止，则只能追溯自终止之日起一年内的加班费。

为更好维护权益，建议如下：
1.劳动关系存续时，劳动者可随时对加班费争议申请仲裁。日常要注意收集加班相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明加班事实和计算加班费。
2.劳动关系终止后，劳动者应在一年内及时申请仲裁。若因客观原因难以举证，可尝试通过其他间接证据，如同事证言等辅助证明，以争取自身合法权益。
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法律分析：
（1）仲裁支持的加班费追溯年限与劳动关系状态紧密相关。一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
（2）当劳动关系存续，因加班费属于劳动报酬，劳动者追溯加班费不受一年时效限制。这意味着在此期间，劳动者任何时间发现加班费未足额支付，都可申请仲裁。
（3）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁追溯加班费，超出此时限将可能无法获得仲裁支持。
（4）在实际仲裁中，劳动者要承担加班事实和加班费计算的举证责任。若举证困难，即便在可追溯期限内，也可能影响仲裁结果。

提醒：劳动者要注意留存加班证据，劳动关系终止后及时在一年内申请仲裁，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.仲裁支持的加班费追溯年限要依具体情况定。一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。
2.劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制；终止的话，要在终止之日起一年内申请。
3.加班费属劳动报酬，存续时追溯无时间限制；终止了，只能追溯一年内的。
4.实际中，劳动者要对加班事实和加班费计算举证，举证难会影响追溯结果。
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结论：
仲裁支持的加班费追溯年限要视具体情况而定。劳动关系存续期间无时间限制；劳动关系终止的，追溯期限为终止之日起一年内。

法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。但加班费属于劳动报酬，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。实际操作中，劳动者要对加班事实及加班费计算进行举证，若举证困难，可能影响追溯结果。如果遇到加班费追溯问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动关系存续时，劳动者可随时主张加班费追溯，无时间限制，要注意留存加班证据，如考勤记录、加班通知等。
（二）劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出加班费追溯申请，提前整理好能证明加班事实和加班费计算的材料。
（三）劳动者在日常工作中要增强证据意识，若遇到客观原因难以举证的情况，可尝试寻找证人证言、工作成果记录等间接证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。