老板因没钱不给开工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到老板没钱不发工资情况，与老板协商并签订书面支付协议是较为温和的解决方式，能明确双方权利义务。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付，劳动监察部门的监督检查可促使老板依法行事。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，能通过专业程序处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障自身权益。
（5）若老板存在恶意拖欠工资且符合相关情形，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究其刑事责任。

提醒：
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（一）与老板协商，要求明确工资支付时间并签订书面协议，这样能保障后续权益，避免口头约定无凭证。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，依靠其监督检查权力，责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）若老板恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪情形，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.先和老板协商，让其明确发工资时间并签书面协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板没钱不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
劳动者遇到老板不发工资情况，法律提供了多元的维权途径。与老板协商并签订书面协议，能在友好沟通的基础上明确工资支付时间。若协商不成，劳动监察部门可责令老板限期支付，其监督检查权能有效促使老板依法支付工资。劳动争议仲裁也是重要手段，需在规定时效内提出申请，对仲裁结果不服还可向法院起诉。当老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。这些法律规定为劳动者的合法权益提供了坚实保障。如果您在实际生活中遭遇此类问题，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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劳动者遇老板没钱不发工资，有多种有效维权途径。
1.协商是基础，和老板沟通明确工资支付时间并签订书面协议，和平解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，凭借监管权力促使老板依法行事。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，保障自身权益。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.当老板存在恶意欠薪情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，按合法流程操作，理性维权。