起诉老板不给工资走程序需要多久

法律分析：
（1）起诉老板不给工资，通常要先进行劳动仲裁前置程序。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般需在受理仲裁申请之日起四十五日内完成，若案情复杂可延长十五日，即最多六十天。
（2）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院适用简易程序审理的民事案件，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。
（3）虽然法律规定了劳动仲裁和法院审理的大致时间，但在实际操作中，会受多种因素影响，如证据收集难度、案件复杂程度等，实际耗时可能会有所不同。

提醒：
劳动纠纷处理时间存在不确定性，建议及时收集保护证据。不同案情解决方案有别，可咨询以进一步分析。
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（一）若遇到老板不给工资，应先收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构受理。仲裁正常需四十五天，最多六十天，期间要保持电话畅通，及时接收仲裁机构通知。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。适用简易程序审理的民事案件三个月内审结，普通程序六个月内审结，可留意法院传票等法律文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.起诉老板拖欠工资，通常要先进行劳动仲裁。仲裁庭处理劳动争议，一般45天内结束，情况复杂可延长15天。
2.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。法院适用简易程序审理，3个月内审结；适用普通程序，6个月内审结，特殊情况能延长。
3.正常情况下，劳动仲裁45天，最长60天；法院一审简易程序3个月，普通程序6个月，但实际受多种因素影响，时间会有变动。
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结论：
起诉老板不给工资，通常先进行劳动仲裁，仲裁一般需四十五天，最多六十天；对仲裁结果不服向法院起诉，简易程序三个月、普通程序六个月内审结，实际时间或有变化。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动争议需先经过仲裁前置程序。仲裁庭裁决劳动争议案件，正常四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院适用简易程序审理民事案件，三个月内审结；适用普通程序审理的案件，六个月内审结，特殊情况还能延长。但在实际处理过程中，会受到案件复杂程度、证据收集难度等多种因素影响，导致处理时间可能与法定时间不同。如果遇到老板不给工资的情况且对处理流程和时间有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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起诉老板不给工资通常要先进行劳动仲裁前置程序。劳动仲裁正常情况下需四十五天，最长六十天，法院一审简易程序三个月，普通程序六个月，但实际受多种因素影响时间会有变动。

为解决工资拖欠问题，劳动者可采取以下措施：1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁和诉讼做好准备。2.了解仲裁和诉讼流程，按规定时间和要求提交材料，积极参与仲裁和庭审。3.若对法律程序不熟悉，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，确保自身权益得到保障。