离职后拖欠工资是否有补偿

法律分析：
（1）当离职后用人单位拖欠工资，依据法律，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者遇到此类情况，首先可尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁。
（3）申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条等证据很关键，这些能证明劳动关系和工资数额。
（4）经仲裁或判决后，若单位依旧不支付工资，劳动者可申请强制执行，保障自身权益。

提醒：
劳动者要及时保留好相关证据，面对不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者首先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。

（二）协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（四）经仲裁或判决后，若单位依旧不支付工资，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后遇用人单位拖欠工资，劳动者能获补偿。若单位未按约定或规定及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要准备劳动合同、工资条等证明材料。

3.经仲裁或判决后单位仍不支付，可申请强制执行。
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结论：
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿，且有多种途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者维权时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。经仲裁或判决后单位仍不支付，可申请强制执行。若在离职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，自身权益不知如何有效维护，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和解决方案。
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离职后用人单位拖欠工资，劳动者有权获得补偿。法律规定，若用人单位未依约或按国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商解决，和平沟通争取达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.经仲裁或判决后，若单位仍不支付工资，可申请强制执行，确保自身合法权益得到保障。