工地干活没合同没欠条怎么办

（一）收集证据：工作证能证明身份，考勤记录体现工作时间，工友证言增加可信度，工资支付记录是重要的资金往来凭证，工地现场工作照片、视频可直观展现工作情况。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对用人单位展开调查，促使其支付工资。

（三）申请劳动仲裁：去劳动仲裁机构要求确认劳动关系并支付工资。若对仲裁结果不满，可去法院起诉。

（四）直接起诉：若是劳务关系，凭借收集的证据直接去法院起诉，要求支付劳务报酬。

（五）及时主张权益：避免超过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
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在工地干活没合同没欠条也能维权。可先收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、工地现场工作照片视频等能证明劳动关系或劳务关系的证据。

具体维权途径有：
1.向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查并责令支付工资。
2.去劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并支付工资，若对仲裁结果不服可去法院起诉。
3.若是劳务关系，可直接凭收集的证据去法院起诉要求支付劳务报酬。

建议维权时要及时，避免超过诉讼时效，尽快收集有效证据，按合适的途径有序维权，以保障自身合法权益。
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结论：
在工地干活没合同没欠条，可收集证据通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、去法院起诉等途径维权，劳务关系可直接凭证据起诉，且要及时主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，即使没有书面合同和欠条，存在实际劳动或劳务关系，劳动者权益依然受法律保护。工作证、考勤记录等能证明劳动关系或劳务关系的证据是维权的关键。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，责令其支付工资。劳动仲裁机构可确认劳动关系并要求单位支付工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若是劳务关系，可直接凭证据去法院起诉要求支付报酬。不过需注意，主张权益要及时，防止超过诉讼时效导致权益无法保障。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）在工地干活没有合同和欠条，并不意味着无法维权。收集证据是关键，工作证能证明身份，考勤记录体现工作时间，工友证言可证实工作情况，工资支付记录是重要的资金往来凭证，工地现场工作照片和视频则直观展现工作场景，这些都能证明劳动关系或劳务关系。
（2）劳动监察部门可对用人单位进行调查，并责令其支付工资，是一种有效的维权途径。
（3）劳动仲裁机构可确认劳动关系并要求支付工资，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）若是劳务关系，可凭借收集的证据直接去法院起诉要求支付劳务报酬。

提醒：
主张权益要及时，注意避免超过诉讼时效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.即便在工地干活无合同和欠条，也能维权。先收集证明劳动关系或劳务关系的证据，像工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、工作照片视频等。
2.若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，让其调查责令支付工资；也能申请劳动仲裁确认关系并要工资，不服仲裁结果可起诉。
3.若是劳务关系，可直接拿证据去法院起诉要报酬。维权要及时，别超诉讼时效。