合法分包的工伤责任由谁承担

合法分包情形下，工伤责任的承担主体需视具体情况而定。
若总承包单位将工程合法分包给具备相应资质的分包单位，分包单位职工发生工伤的，按以下规定处理：
- 由分包单位承担工伤保险责任。因为分包单位作为直接用工主体，对其招用的劳动者负有管理和保障权益的义务。
- 但总承包单位存在过错的，需承担连带责任。例如，总承包单位知道或应当知道分包单位不具备用工主体资格仍分包的；或总承包单位违反规定将工程分包给不具备相应资质条件的单位等情况。
实践中，确定工伤责任承担主体，关键在于审查分包行为是否合法合规，以及各方主体是否存在过错。劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定，通过法律途径明确责任主体，以保障自身合法权益。一旦认定为工伤，相关责任主体需依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
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关于合法分包的工伤责任由谁承担的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合法分包下的工伤责任承担情况如下：
1. 总承包单位承担工伤保险责任：根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
2. 分包单位有过错的承担相应责任：如果分包单位存在过错，例如未为劳动者提供必要的劳动保护条件等，导致工伤事故发生，那么分包单位需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。具体比例要根据案件实际情况，由法院判定。
3. 按双方过错比例分担：当总承包单位和分包单位都存在一定过错时，可能会按照双方过错比例分担工伤赔偿责任。比如总承包单位未对分包工程进行有效监督管理，分包单位违规操作等情况。
4. 连带赔偿责任：在某些情况下，总承包单位和分包单位可能对工伤赔偿承担连带赔偿责任。这意味着受伤职工可以要求总承包单位或者分包单位任何一方先承担全部赔偿责任，之后再根据双方责任划分进行内部追偿。
总之，合法分包中工伤责任承担较为复杂，要综合各方面因素来确定最终责任主体及承担方式。
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1. 一般情况下，合法分包中，如果分包单位具有相应资质，由分包单位承担工伤保险责任。
2. 但存在特殊情形，若总承包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，职工发生工伤事故时，由总承包单位承担工伤保险责任。这是为保障劳动者权益，防止因分包单位无资质导致劳动者权益受损无法得到有效保障。
3. 此外，若建设单位将工程发包给个人或者不具有相应资质的单位，导致工伤事故发生的，发包单位也可能被认定需承担工伤保险责任。总之，合法分包下工伤责任承担需综合考虑分包单位资质等多种因素，以确保工伤职工能及时获得救治和赔偿。
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合法分包情况下，工伤责任的承担主体需根据具体情形来判断。
若分包单位具有合法资质，且总承包单位不存在违法转包、分包建设工程的行为，那么一般由具有用工主体资格的分包单位承担工伤责任。比如，总承包单位将部分工程依法分包给有资质的分包单位，该分包单位在施工过程中，其招用的劳动者发生工伤，就应由该分包单位负责。
但要是总承包单位存在违法转包、分包建设工程的情况，即使分包单位有资质，工伤责任也可能由总承包单位与分包单位承担连带赔偿责任。例如，总承包单位违反规定将工程分包给不符合要求的分包单位，劳动者在此期间发生工伤，总承包单位和分包单位都可能要对劳动者的工伤负责，共同承担赔偿责任。
总之，合法分包时工伤责任承担主体的认定较为复杂，关键在于是否存在违法转包、分包等违法情形，以及各单位之间的具体关系，要依据实际情况准确判断，以保障工伤职工的合法权益得到妥善维护。