公司欠员工社保能不能起诉

法律分析：
（1）公司欠缴员工社保时，员工不能直接起诉，因为征缴社会保险费是社保征缴部门的法定职责，不在法院受理民事案件范围内，员工应向社保行政部门投诉，由该部门责令公司限期缴纳或补足。
（2）若公司欠缴社保致使员工在医疗、失业、生育、工伤等方面遭受损失，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿。像公司未缴纳医保，员工看病无法报销的费用，就可要求公司承担。
（3）员工进行民事诉讼时，需准备好劳动合同、工资流水、医疗费用清单等证据，以此证明与公司存在劳动关系以及自身的损失情况。

提醒：遇到公司欠缴社保，先向社保行政部门投诉。若要索赔损失，务必准备好相关证据。不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司欠缴社保，员工不能直接起诉，可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。
（二）若因公司欠缴社保使员工有医疗、失业、生育、工伤等损失，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿。
（三）员工准备劳动合同、工资流水、医疗费用清单等证据，以证明与公司存在劳动关系及损失情况。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.公司欠缴社保，员工不能直接起诉，因为征缴社保是社保征缴部门职责，不属于法院民事案件受理范围，员工可向社保行政部门投诉，责令公司补缴。
2.若公司欠缴社保致员工医疗、失业等损失，员工可通过民事诉讼索赔。如未缴医保，员工看病未报销费用可让公司承担。
3.员工索赔需准备劳动合同、工资流水、医疗费用清单等证据，证明劳动关系和损失情况。
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结论：
公司欠缴员工社保，员工不能直接起诉，应向社保行政部门投诉；若造成医疗、失业等损失，可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
征缴社会保险费是社保征缴部门的法定职责，不在法院受理民事案件范围内，所以员工不能直接起诉公司欠缴社保，而应向社保行政部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。但如果因公司欠缴社保给员工带来医疗、失业、生育、工伤等方面的损失，员工可以通过民事诉讼要求公司赔偿，像公司未缴纳医保致使员工看病无法报销费用，员工就可要求公司承担。员工维权时要准备好劳动合同、工资流水、医疗费用清单等证据，以此证明与公司的劳动关系和损失情况。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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公司欠缴员工社保，员工通常不能直接起诉，征缴社保费是社保征缴部门法定职责，不在法院受理民事案件范围，员工可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

但因公司欠缴社保使员工产生医疗、失业、生育、工伤等损失时，员工能通过民事诉讼要求公司赔偿。例如公司未缴纳医保，员工看病无法报销的费用可让公司承担。

解决措施与建议如下：
1.若公司仅欠缴社保，员工应及时向社保行政部门投诉，借助行政力量督促公司补缴。
2.若因欠缴社保造成损失，员工要准备好劳动合同、工资流水、医疗费用清单等证据，通过民事诉讼维护自身权益。