28号暂停参保28号公司没交社保怎么样

28号暂停参保若公司当天未交社保，可能构成违法。
分析：根据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为员工按时缴纳社会保险。若公司在员工暂停参保的日期（即28号）未按时缴纳，则可能违反了相关法律规定，需承担相应的法律责任。此外，这也会影响员工的社保权益，如医保、养老等。
提醒：若公司长期或多次未按时缴纳社保，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，要求公司补缴社保；二是向相关部门投诉或申请仲裁。
选择建议：若公司态度积极且愿意补缴，可选择协商解决；若公司拒绝或推诿，则应向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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具体操作：
1. 协商解决：与公司人力资源部门沟通，明确公司未按时缴纳社保的事实，要求公司立即补缴，并保留好沟通记录作为证据。
2. 投诉处理：若协商无果，可向当地社保部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），要求社保部门介入调查并督促公司补缴。
3. 仲裁处理：若投诉后公司仍未补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求仲裁委裁决公司补缴社保并承担相应法律责任。在仲裁过程中，应积极配合仲裁委的调查和调解工作。
4. 诉讼处理：若仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应准备好充分的证据材料并积极参与庭审。
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