可在劳动合同中约定的事项是什么

1.劳动合同约定事项分为必备和可备两类。必备事项涵盖用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护等，这些是保障劳动者基本权益和明确双方基本权利义务的基础。
2.可备事项包括试用期、培训、保密等。试用期应根据合同期限合理确定时长和工资；培训条款可约定服务期，违反需支付违约金；保密条款能保护商业秘密，还可约定竞业限制，用人单位支付经济补偿，劳动者违反要付违约金。
3.建议用人单位在制定劳动合同时，确保必备事项完整准确，可备事项根据实际情况合理设置。劳动者要仔细阅读合同条款，了解自身权利义务，遇到不合理约定及时与用人单位沟通协商。
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法律分析：
（1）劳动合同必备事项是保障劳动者和用人单位基本权益的基础内容。这些事项明确了双方的主体信息、合同期限、工作情况、报酬、保险以及劳动保护等关键内容，确保双方权利义务清晰，是劳动合同不可或缺的部分。
（2）可备事项则是在必备事项基础上，根据双方实际情况和需求进行约定的内容。试用期的合理约定有助于用人单位考察劳动者，同时保障劳动者获得相应报酬；培训条款能提升劳动者技能，约定服务期可平衡双方利益；保密和竞业限制条款可保护用人单位商业秘密，但用人单位需支付经济补偿。

提醒：
签订劳动合同时，要仔细审查必备事项是否齐全准确，可备事项要结合自身情况谨慎约定。不同情况适用不同规定，如有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）签订劳动合同时，双方应确保必备事项完整准确。用人单位要如实提供自身与劳动者的基本信息，明确合同期限、工作内容地点、劳动报酬等内容，劳动者也应仔细核对，保障自身权益。
（二）对于可备事项，如试用期，要按照劳动合同期限合理确定时长和工资。约定培训条款时，劳动者需了解服务期及违约后果；签订保密条款和竞业限制时，用人单位要明确经济补偿标准，劳动者要知晓违约需承担的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同约定事项分必备和可备两类。
必备事项涵盖用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社保、劳动保护等。

可备事项包含试用期、培训、保密、补充保险和福利等。试用期要按合同期限定时长和工资；培训可约定服务期，违约需付违约金；保密条款可搭配竞业限制，单位解约后付补偿，劳动者违约也需付违约金。
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结论：
劳动合同约定事项分必备和可备两类，必备事项保障基本权益，可备事项可按需补充。
法律解析：
必备事项涵盖用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点等，这些是劳动合同的基础，保障了劳动者的基本权益。可备事项如试用期、培训、保守秘密等则可根据实际情况约定。试用期要依合同期限合理设定时长和工资；培训条款约定服务期，违反需支付违约金；保密条款保护商业秘密，搭配竞业限制，用人单位在解除或终止合同后需支付经济补偿，劳动者违反也要付违约金。这些约定事项能让劳动合同更完善，明确双方权利义务。如果在劳动合同约定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。