劳动法对于提成的规定

劳动法虽未对提成作出专门的详细规定，但提成属于劳动者工资的一部分。根据相关法律精神，用人单位应按照劳动合同约定或依法制定的规章制度向劳动者足额支付提成。
首先，用人单位与劳动者有关于提成的明确约定，包括提成的计算方式、支付时间等，那么就应严格按照约定执行。若用人单位未按约定支付提成，劳动者有权要求其支付，并可主张相应的经济补偿。
其次，即便劳动合同未明确约定提成，但用人单位的规章制度中有关于提成的规定，且该规章制度是依法制定并向劳动者公示或告知的，也对双方具有约束力。
再者，若既无合同约定也无规章制度规定，劳动者能证明其与提成相关的工作业绩及提成标准等事实，用人单位也应合理支付提成。
总之，提成作为工资的组成部分，受劳动法保护。劳动者遇到提成支付问题，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位足额支付应得的提成款项。
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关于劳动法对于提成的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 提成的性质：提成属于工资的组成部分。根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动者劳动报酬的一部分，也受此保护。
2. 提成的约定：用人单位与劳动者应明确提成的计算方式、支付条件等。若有书面劳动合同，应在合同中清晰约定；若没有书面合同，口头约定也具有法律效力，但需有证据证明。比如约定根据销售额的一定比例计算提成，或者达到一定业绩目标后按相应比例发放提成等。
3. 支付时间：提成应按照约定的时间支付。通常应按月支付，如遇特殊情况，双方协商一致也可按其他周期支付，但不得超过一个工资支付周期。
4. 提成的扣除：用人单位不得随意扣除提成。只有在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
5. 维权途径：如果劳动者的提成权益受到侵害，可首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1. 提成属于工资的组成部分。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括提成部分。
2. 提成的计算方式通常由用人单位与劳动者在合同中约定。若合同未明确，应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的提成工资。如有违反，劳动行政部门可责令其支付，并可责令支付赔偿金。
4. 劳动者完成提成指标等劳动任务后，用人单位应依法支付提成。若因用人单位原因导致劳动者提成未按时足额发放，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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劳动法对提成有着明确规定。提成是劳动者工资的重要组成部分。
一般来说，用人单位应按照约定及时、足额向劳动者支付提成。如果劳动合同中有关于提成支付的具体条款，比如提成的计算方式、支付时间等，用人单位就必须严格依照合同执行。
在提成计算方面，要依据合法合理的标准。不能随意压低提成比例，或在计算时故意设置不合理的条件。例如，不能以一些莫须有的理由扣除本应属于劳动者的提成金额。
当用人单位未按时支付提成时，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者还可以通过劳动仲裁甚至诉讼的方式，要求用人单位支付提成，并可能要求支付逾期支付的赔偿金等。总之，劳动法充分保障劳动者获取应得提成的权利，用人单位必须依法依规行事。