餐补打到饭卡，现在辞职了公司说饭卡里的钱退不了，这合法吗

针对餐补退还不合法问题，可采取以下实用行动建议。
1、查阅劳动合同与工资条：确认合同中是否明确将餐补列为工资组成部分，并查看工资条中是否将其纳入应发工资，这是判断其性质的关键依据。
2、收集相关证据：包括饭卡充值记录、工资发放明细、公司关于餐补政策的书面或电子通知等，以备维权使用。
3、与公司协商解决：通过正式沟通渠道提出退还请求，说明法律依据，争取友好协商解决。
4、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或依法申请劳动仲裁，主张应得权益。
选择解决方案应重点考虑餐补的法律性质、公司态度以及证据的充分程度，建议优先通过专业律师评估后再行动。
如您不确定餐补的具体性质，建议尽快联系专业劳动法律师进行进一步咨询。
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餐补是否可退，需结合相关劳动法规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果餐补被认定为工资的一部分，那么公司不得无故克扣或拒绝返还。
此外，《工资支付暂行规定》第三条明确：“工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。”如果餐补具有固定性、常规性，并与工作时间或出勤挂钩，通常会被视为工资。
若公司以“福利”名义发放餐补，依据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，伙食补助费、上下班交通补贴等属于非工资性质的补贴，不计入工资总额，此时公司可不予返还。
综上，如餐补属工资范畴，公司应依法返还；如属福利性质，是否返还可由公司自主决定，但应符合劳动合同或公司制度中的约定。
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餐补打到饭卡，辞职后公司说不能退，是否合法需视具体情况而定。
直接答案：是否合法取决于餐补的性质以及发放方式。
如果餐补是固定发放且与出勤挂钩，通常会被认定为工资的一部分，辞职后未使用的部分应予以返还；
如果餐补属于非固定、实报实销的福利性质，则公司可以不予退还；
如果劳动合同或公司制度中明确约定餐补不退，需结合该约定是否合法有效进行判断；
如果餐补是以充值形式发放且饭卡归属公司，可能存在资金归属与使用限制的问题，需具体分析。
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餐补退还不合法问题可能涉及以下法律风险。
1、餐补不被认定为工资的风险：例如某公司合同中明确将餐补列为“非工资性福利”，员工辞职后要求退还饭卡余额，法院可能依据合同条款认定其不属工资，从而不予支持。
2、仲裁或诉讼时效风险：若员工离职后超过一年才主张权利，可能因超过劳动争议仲裁时效（一年）而丧失胜诉权，即便餐补应退也难以获得法律支持。
这些风险提醒您，及时保留证据、明确合同条款并尽早维权至关重要。