59岁辞退员工怎么赔偿

（一）单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，单位无需进行赔偿，此时员工应接受解除结果。
（二）单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止无经济补偿，员工正常办理离职手续。
（四）员工距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年，单位随意辞退属违法，员工可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若单位合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿。

2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。

3.员工开始领养老金，合同终止无补偿。

4.员工距退休不足五年且工作满十五年，单位不得随意辞退，违法辞退需支付赔偿金。
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结论：
59岁员工被辞退，赔偿需根据不同情形判定，合法解除可能无赔偿，违法解除需支付赔偿金，员工享受基本养老保险待遇时无补偿，距退休不足五年且连续工作满十五年被违法辞退也需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动合同，像员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，没有经济补偿。要是员工距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年，单位不能随意辞退，违法辞退就得支付赔偿金。如果遇到此类辞退赔偿问题，情况复杂难判断时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.59岁辞退员工赔偿要依不同情况而定。单位合法解除，像员工严重违规，无需赔偿；员工开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止也无补偿。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年，单位不得随意辞退，违法辞退需付赔偿金。

建议单位在辞退员工时严格依据法律规定，避免违法解除引发赔偿。员工遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度，这种情况下单位无需对59岁员工进行赔偿。
（2）若单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，没有经济补偿。
（4）员工距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年，单位不能随意辞退，违法辞退要支付赔偿金。

提醒：
员工要留意自身权益是否受损，单位应严格依法解除劳动合同，情况不同处理方式有别，建议咨询专业人士分析。