中介拖欠工资最快解决方法是什么

中介拖欠工资可按以下方法解决。最快是先尝试协商，直接与中介负责人沟通确定工资支付时间以解决纠纷。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其有权调查中介并责令支付工资，效率较高。也能申请支付令，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向法院申请，法院会视情况发出督促支付。若这些方法都不管用，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

解决措施和建议：
1.协商时注意保留聊天记录等证据，以便后续维权。
2.投诉劳动监察部门时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3.申请支付令要按法律程序进行。
4.申请仲裁和起诉需确保证据充分。
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法律分析：
（1）协商是解决中介拖欠工资问题的首选方式，直接与中介负责人沟通能让问题在平和的氛围中得到解决，明确工资支付时间可使问题有具体的解决方向。
（2）向当地劳动监察部门投诉是较为高效的途径，劳动监察部门的调查和责令支付具有强制力，可促使中介尽快支付工资。
（3）申请支付令是利用法律程序督促中介支付工资，法院发出的支付令有法律威慑力。
（4）若前面方法都行不通，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，是进一步维护自身权益的方式，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
解决中介拖欠工资问题要保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.先协商，直接和中介负责人沟通，确定工资支付时间，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉。他们能对中介展开调查，责令其支付工资，比较高效。
3.可申请支付令，若中介拖欠工资，可向法院申请，法院会督促中介给钱。
4.前面方法都不行，就收集证据申请劳动仲裁，对结果不满还能去法院起诉。
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结论：
中介拖欠工资，最快解决办法是先与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请支付令，上述方法无效则收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。当遇到中介拖欠工资的情况，先协商可和平解决纠纷，若无法达成一致，向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令中介支付工资，能较快解决问题。申请支付令也是一种高效途径，法院会督促中介履行支付义务。若以上方法都不能解决问题，劳动者可通过劳动仲裁及诉讼维护自己的合法权益。劳动仲裁和诉讼需要收集相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。如果大家在遇到中介拖欠工资问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与中介负责人协商，清晰告知其工资支付的具体时间，争取协商解决纠纷。这种方式较为直接，能快速沟通问题。
（二）协商失败，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对中介展开调查，责令其支付工资，解决问题相对高效。
（三）申请支付令，按法律规定，若中介拖欠或未足额支付工资，可向法院申请，法院会依情况发出支付令来督促支付。
（四）若以上方法都行不通，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。